员工考勤管理制度最新_员工考勤管理制度最新小公司

员工考勤管理制度最新_员工考勤管理制度最新小公司

       非常感谢大家聚集在这里共同探讨员工考勤管理制度最新的话题。这个问题集合涵盖了员工考勤管理制度最新的广泛内容，我将用我的知识和经验为大家提供全面而深入的回答。

1.考勤管理规定实施细则

2.集团公司考勤管理制度范文总结怎么写

3.公司考勤制度管理制度是什么?

4.事业单位人员考勤管理规定范文（两篇）

考勤管理规定实施细则

       为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定考勤管理规定实施细则，欢迎参阅。

        考勤管理规定实施细则1

       　1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

       　2.日常考勤规定

       　2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)

       　2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

       　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

       　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

       　2.3员工日常考勤实行打卡制。

       　2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

       　2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;

       　2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡 说明书 》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;

       　2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;

       　2.3.5迟到早退的处罚：

       　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

       　总经理级：200元/次

       　部门经理级：150元/次

       　部门主管级：100元/次

       　部门专员级：50元/次

       　部门文员级：40元/次

       　员工级：30元/次

       　2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

       　2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

       　2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

       　2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

       　2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

       　2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。

       　2.5.5请假原因不属实者。

       　2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准?28?8?旷工时数?300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除 劳动合同 。

       　3.员工请假的规定

       　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

       　3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

       　3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管 报告 ，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

       　3.3请假报批程序：

       　3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;

       　3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

       　4.假期计算及待遇：

       　4.1事假

       　4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

       　4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

       　4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

       　4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

       　4.2病假

       　4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;

       　4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

       　4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

       　4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

       　4.3年假

       　4.3.1公司员工自 入职 之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

       　4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

       　4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。

       　4.4公伤假

       　4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;

       　4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。

       　4.5婚假

       　4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;

       　4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;

       　4.5.3员工请婚假需连续一次申请完;

       　4.5.4婚假期间不扣除薪资。

       　4.6产假

       　4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。

       　4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;

       　4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;

        考勤管理规定实施细则2

       　制度目的：规范饭店考勤的日常管理。

       　制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工

       　制度内容：

       　1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

       　2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。

       　3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

       　4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。

       　5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。

       　6迟 到

       　6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。

       　6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。

       　6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。

       　6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。

       　6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

       　7早 退

       　7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

       　7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。

       　7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。

       　7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。

       　7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

       　8旷 工

       　8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

       　8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。

       　8.3每月连续旷工三天以上者，按自动 离职 处理。

       　9公 休

       　9.1员工每月享有三天带薪假及 春节 三天、劳动节两天、 国庆节 两天、 元旦 一天的带薪假。

       　9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。

       　9.3部门负责人休班由店经理安排批准。

       　9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。

       　9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

       　10事 假

       　10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。

       　10.2事假一天扣除二天工资。

       　10.3假期超过十天不享有三天带薪假。

       　11病 假

       　11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。

       　11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。

       　11.3员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。

       　11.4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。

       　11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。

       　12工伤假

       　12.1员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。

       　12.2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资，十五天至一个月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。

       　13婚 假

       　13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。

       　13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。

       　14丧 假

       　14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。

       　14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。

       　15产 假

       　工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。

       　16员工实习期休、请假

       　16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(根据部门安排);培训期不享有带薪假。

       　16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资?30天?请假天数)。

       　17加 班

       　17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数?(岗位工资?30)计算。

       　17.2春节加班(三十、初一、初二)，加班工资=(岗位工资?30?加班天数)?2;并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。

       　18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班;

        考勤管理规定实施细则3

       　一、考勤时间

       　按门店规定的作习时间为准。

       　二、考勤记录

       　1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。

       　2、不得委托他人签到或代人签到。

       　3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

       　三、迟到、早退、旷工

       　1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理.旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。

       　2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。

       　四、请(休)假规定

       　1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

       　2、员工请(休)申请和汇报对象均为直接上级主管。

       　3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

       　4、全勤者享受50元的全勤奖。

       　五、处罚规定

       　1、迟到、早退、旷工;按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。

       　2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。

       　3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。

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集团公司考勤管理制度范文总结怎么写

       为了维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，特制订考勤管理规定，欢迎参阅。

        1

       第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

       第二条本规定适用于公司全体员工***各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会稽核签发***。

       第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

       第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

       第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

       第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

       第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

       第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

       第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人***或其授权人***申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

       第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

       第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

       第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

       第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

       第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

        2

       一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，我特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

       一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

       二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

       三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、专案技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

       四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的***含1天***，由部门负责人批准;3天以内的***含3天***，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

       五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

       六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

       七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者***含6天***，予以辞退。

       八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

       九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

       十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

       十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

       十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

       一、作息时间

       1、公司实行每周5天工作制

       上午9:00――12:00

       下午14:00――18:00

       2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

       3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

       4、保洁员：7：30

       5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

       三、违纪界定

       员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程式如下：

       1、迟到：指未按规定达到工作岗位***或作业地点***;迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

       2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

       3、旷工：指未经同意或按规定程式办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

       4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次***20元。

       5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次***20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

       四、请假制度

       1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

       2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，

        3

       第一章 总 则

       第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

       第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

       第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

       第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

       第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡***共计每日2次***。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

       第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

       第二章 具体规定

       第七条 工作时间

       1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

       2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

       第八条 迟到、早退

       1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

       2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

       3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

       4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

       第九条 请销假

       1、主管以下人员***含主管***请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

       2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

       第十条 病假

       1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

       2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

       3、经公司领导批准，当月累计病假两日***含两日***以内的，每日扣绩效考核分值3分。

       4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日***含三日***以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

       5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

       第十一条 事假

       1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

       2、请事假的员工必须提前一天书面申请***如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导***，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

       3、事假按照日工资标准扣除。

       4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

       5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

       第十二条 年假

       1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

       2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

       第十三条 婚假

       1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部稽核。

       2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

       第十四条 产假

       1、女员工正常生育时，给予90天***包括产前15天***产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

       2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

       3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

       4、男员工产假的护理假为15天。

       第十五条 丧假

       员工供养的直系亲属***祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女***死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

       第十六条 旷工

       1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

       2、旷工一日***含累计***者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日***含累计***者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日***含累计***者，当月只发580元的工资;旷工超过三日***含累计***者，公司视情况给予处理。

       第三章 附 则

       第十七条 本制度解释权归人力资源部。

       第十八条 本制度自颁布之日起执行

公司考勤制度管理制度是什么?

       集团公司考勤管理制度范文总结，下面就来给大家详细介绍：

       集团公司考勤管理制度总结可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立考勤管理制度的目的，第二个可以描写具体有哪些制度，第三个可以描写有哪些特别注意事项。

考勤管理制度1

       第一节工作时间

       1.职能部门上班时间：

       5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00

       10月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30

       3月-8月实行单双排休工作制，9月-2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员;

       2.销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表;

       3.公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理;

       第二节考勤规则

       1.迟到、早退、旷工的界定

       上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。?

       2.打卡规范

       一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

       二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡(如因出差，需附上出差申请单)。否则，均以旷工论处。

       三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。

       四、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前)，对部门经理、相关业务人员及考勤人员各

       处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。

       五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵)，一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。

       六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核)。

       七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资;三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资;

       八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配合执行。

考勤管理制度2

       01考勤方式及工作时间

       1、考勤对象为上海公司全体员工。

       2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。

       3、职能部门上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30;

       4、项目服务人员上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30;

       5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

       一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦~~~

       02考勤异常及旷工定义

       1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常;未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工;

       2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款!

       3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

       特别提醒!根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。

       03关于补卡

       1、未打卡：确因客观原因(断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等)导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤;

       2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡;若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理;

       三天!三天!三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦~

       04关于请假

       1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生;

       2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单;

       3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前;

       划重点

       1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况;

       2、人员请假、外出，均需提前发起申请;

       3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常

       4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4-6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。

       5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分

       最后的最后，如果实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛~~

考勤管理制度3

       集团有限公司考勤管理规定

       为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。

       第一章处罚尺度

       一、根据员工违反公司制度的程度对员工进行处罚，处罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违反公司规章制度处理，公司有权根据《劳动合同法》过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。

       二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档;员工立功后可通过功过相抵。

       第二章考勤管理规定

       一、工作时间：

       (一)标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐时间一小时(12：00至13：00)。一周五天，8小时/天工作制。

       (二)因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。

       二、指纹打卡制度

       (一)指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天2次。(董事长特批人员除外)

       (二)公司安排专人负责员工的日常考勤记录。

       (三)由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟开始计算迟到。

       (四)新员工办理入职手续后，由人力资源部负责采集打卡指纹。

       (五)上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功原因，应于当日8点40前以公司座机向考勤负责人电话报到以便确认时间，并于当日内在OA工作流中填写《补卡申请单》，部门主管及人力资源部经理审批后由人事考勤负责人备案。超过8：40报到的，算作迟到。超过两个工作日(不包括两个工作日)提交补卡申请的记警告一次。

       (六)当员工下班时忘记打卡需在次日内在OA工作流中填写《补卡申请单》，部门主管及人力资源部经理审批后交人事考勤负责人备案。超过两个工作日(不包括两个工作日)提交申请的记警告一次。

       (七)月累计超过三次补卡以上者，从第四次起，每补卡一次扣罚10元，并给予警告一次;未补卡的按旷工处理，并给予记过处分。

       三、考勤扣罚

       (一)凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间(8：30)后打卡者视为迟到;凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间(17：30)前打卡者视为早退。

       (二)中午12：00&mdash;13：00为进餐及休息时间，以中午吃饭打卡时间计算，若在12：00之前打卡进餐，以早退处理。

       (三)13:00仍未到岗工作者、仍然在午休者均视为迟到。中午由各部门负责人进行监督，人力资源部及行政中心将在午间不定时进行抽查，若当月部门累计被查出3次，该部门将被以书面形式进行张贴通报。(迟到、早退以分钟为单位进行计算)

       (四)迟到：

       1、公司根据员工迟到的时间及迟到次数对员工进行处罚：

       月累计迟到早退20分钟开始扣罚，21-30分钟，罚款20元;

       31-60分钟，罚款40元;1-1.5小时，罚款60元;1.5-2小时罚款80元。

       上述迟到除罚款外均给予警告一次。

       累计超过2小时以上且半天以内按旷工半天计;超过半天以上且一天以内按旷工一天计。

       上述迟到除按旷工罚款外均给予记过一次。

       2、当月迟到早退累计五次给予警告一次，超过五次者每迟到早退一次给予警告一次，累计三次警告则给予记过，累计三次记过则为严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规给予解除劳动合同。

       3、员工可通过OA系统查询打卡记录(公共文件柜)，考勤负责人不负责每次提醒。

       (五)旷工：

       未请假、请假未批准、假期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的(视为擅离职守)，按旷工论处。旷工扣罚工资3倍，记过一次，连续旷工3天以上或达到三次旷工记录则记大过一次，并根据劳动法规给予解除劳动合同。

       (六)迟到、早退的罚款在其本人工资中扣除。

       四、外勤管理(一日内外出)

       (一)员工因公外出必须提前1个工作日在OA工作流中填写《外出申请单》，由部门经理、人力资源部经理审批后交人力资源部考勤负责人作为考勤依据。

       (二)因公外出办事，当天来不及回公司打卡必须于2个工作日内在OA工作流中填写《外出申请单》提交部门主管审批并报人力资源部考勤负责人作为考勤依据，超过规定时间的每次扣罚10元;因外出没打卡的，只需写《外出申请单》，不需另外再写《补卡单》。

       五、加班管理

       (一)公司可根据具体经营情况，于工作时间之外安排员工加班，被安排加班的员工，除因特殊事由经主管批准外，不得拒绝。

       (二)加班由部门负责人统一安排，若部门需要加班，部门负责人须提前一个工作日在OA流程中填写《加班申请单》，注明加班事由、地点、预计加班时数及指定的加班人员，交由人力资源部确认。《加班申请单》不作为核算加班时间的依据，只作为部门主管申请加班的审批依据。

       (三)加班后由员工本人在OA流程中填写《加班统计单》，加班统计单要写明实际加班起止时间、加班时数及加班原因，由部门负责人签名确认后在加班后两个工作日内交人力资源部核准，加班方可生效。事先没有在OA流程中填写《加班申请单》、事后没有递交或延迟递交(距加班日期超过3天者)《加班统计单》的，都不计入加班。

       (四)员工在公司范围内(含集团所属成员公司)加班必须考勤打卡，加班起止时间以打卡记录为准，做为计算加班的依据，未打卡须加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，提交部门经理审批并由人力资源部核准，加班补卡需计入当月补卡次数中按有关规定扣罚。

       (五)员工在公司范围外加班不能回来打卡的，须在加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，由部门经理确认并由人力资源部核准，报人力资源部考勤负责人处备案。

       (六)公司不提倡员工加班，应在工作时间内合理安排将工作完成。

       (七)在工作时间内应该完成的工作任务而需超时工作的不计加班。

       (八)加班应优先安排补休，若因工作原因不能安排补休的，须算加班费。员工每月实际加班时间不得超过36小时，由本部门负责人审核后报人力资源部确认，如部门需要加班工时超过36小时以外的加班一律用于补休，补休可跨年度使用。

       (九)补休应提前申请，如因员工个人原因未能及时提出补休申请，而已算给加班费的，公司将不再安排其补休。

       (十)公司实行加班公示制度，月累计加班超过36小时的人员进行公示接受公司全体员工监督。

       (十一)加班补休由部门主管根据工作情况进行安排，对于加班较多的部门，主管应该及时安排员工补休，以保障员工的休息权益。

       (十二)加班费的计算：员工工作日加班以员工的有效工作时间计付，加班以半小时为计算单位，以基本工资为计算基数。正常工作时间之外的加班按小时工资基数的1.5倍计算，休息日加班按小时工资基数的2倍计算，国家法定节假日期间的加班按小时工资基数的3倍计算。对于加班较多的部门或个人，公司将按照特殊政策为其计算加班费。

       (十三)公司内享受业务提成的人员在正常工作时间外拜访客户、参加行业报告会、公司展会等业务拓展工作不计任何加班。

       (十四)加班费核算：若无特殊规定，月度加班时间中若存在法定日加班，除非加班当事人声明该法定日加班用以补休，则优先计算法定日加班费，法定日加班不足36小时，而工作日或周末还有加班，则根据上班日期顺序，从月初第次到月底将加班时间(不论工作日加班或周末加班)相加，直至与法定日(若存在)加班总数达36小时为止，作为加班费。

       (十五)补休：若员工月度加班除去当月调休以及计算加班费后有剩余的(包括工作日嘉加班、周末加班、法定节假日加班)将与过去存在的加班剩余时间一起累计，如需调休，则优先从工作日加班扣除相应时数，工作日加班时数不够扣除补休时数的，则第次从周末加班继而到法定日加班扣除相应时数。

       六、值班

       (一)因安全、消防、假日等需要安排员工值班的，员工不得拒绝。有常规值班安排的须于每月25日向人力资源部提交下月值班安排表，各部门法定节假日值班必须事前向行政中心申请，申请通过后并在人力资源部留底备案，无申请或没有提交值班安排表一律不计算值班补贴。

       (二)值班必须上下班打卡，以作为计算值班补贴的依据。

       (三)周末值班补贴按50元/日计算。法定假日值班按?元/日计算。

       (四)值班不用于补休。

       第三章请假、休假管理

       一、请假程序

       (一)公司员工请假一律须经直接上级主管批准，并由部门经理及人力资源部核准，必须在OA系统中办理相关流程，出差在外或主管出差的情况下可以采取电话请假方式，待主管回来后再补办请假流程，不得越级请假，越级请假者按旷工处理，未请假、请假未批准、假期期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的(视为擅离职守)，按旷工论处。

       (二)员工办理请假手续需提前向部门主管申请，并在OA工作流中填写好请假单，依据请假时数报批权限，由相关领导批准生效，作为考勤统计的依据。

       (三)部门主管请假所填写的OA请假流程须报公司领导批准并交人力资源部考勤负责人处备案，其他手续相同。

       二、事假

       (一)员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出等，应事先办理请假手续，批准后方可生效，事假以半小时为最小计算单位，并在当月扣发相应工资和补贴。未办理请假手续而缺勤以旷工论处。

       (二)普通员工请假一天内的由部门主管批准，三天内的由人力资源部经理批准，五天内的由副总经理批准，超过五天的由董事长批准。

       (三)部门负责人请假超过二天的由董事长批准。部门负责人请假须附授权委托书，工作交接好后方可请假，并在请假期间保持通讯畅通。

       (四)员工如经常因事假缺勤，公司将对其个人情况做出判断以确定其是否胜任其职位。

       三、病假

       (一)工龄不满1年，病假第一周内，薪金为日工资的45%;第二、三、四周内依次为30%、25%、20%。

       (二)2工龄不满3年且已满1年，病假第一周内，薪金为日工资的55%;第二、三、四周内依次为50%、45%、40%。

       (三)工龄已满3年，病假第一周内，当日薪金为日工资60%;第二、三、四周内依次为55%、50%、45%。

       (四)病假超过1个月的按事假处理，特殊情况须报董事长审批。

       (五)申请病假工资需出具区级以上医院的合法病休建议书(盖有医疗单位的公章)及病历，否则按事假处理。员工如经常因病缺勤，公司将对其健康状况做出判断以确实其是否胜任其职位。未转正员工不能享受病假待遇。

       四、休假管理

       (一)国家法定节假日

       国家法定节假日11天，包括元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

       (二)年休假：

       1、年休假是为了缓解员工工作压力、鼓励员工调节身心而设立的休假制度，带薪年休假是对员工上一工作年度的福利。带薪年休假天数按国家规定，员工在司累计工作在1个工作年度不满10个工作年度的，年休假为5天;已满10个工作年度不满20个工作年度的，年休假10天;已满20个工作年度的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

       2、员工满一个工作年度方可申请休年假，工作年度从员工入职之日起至工作满一年之日为一工作年度。第二个工作年度为第一个工作年度的休假年度。各部门根据工作具体情况，统筹安排员工年休假。年休假在1个休假年度内可以集中安排，也可以分段安排，部门因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一个休假年度安排，但不能一次连休两年的年假。

       3、以2007年1月1日为年假计算起点，2007年1月1日之后入职的，以该员工实际入职时间为计算起点。

       4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

       (1)员工请事假累计20天以上的;

       (2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

       (3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

       (4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

       5、年假可以累积跨年度使用。

       (三)婚假：入职六个月及以上员工享有婚假5天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可享受13天假期。申请婚假须持结婚证明书，在领取结婚证之日起六个月内有效，特殊情况经总裁批准可延长。婚假必须于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。婚假包括公休假和法定假(外地员工不含路途天数，路途天数按省内来回1天，省外来回2天，路途特别遥远按实际发生的计算)。

       (四)丧假：如直系亲属(配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹)不幸亡故，公司给予3天的假期;如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司给予丧假1天(外地员工不含路途天数，路途天数按省内来回1天，省外来回2天，路途特别遥远按实际发生的计算)

       (五)产假：128天，申请产假须持医院证明。在小孩一周岁内母亲每天有1小时的哺乳假。申请产假须提前三十天办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。

       (六)陪产假：男同事的爱人生产，可享受3天的陪产假，申请陪产假须出具医院开具的出生证明。

       (七)员工在婚假、丧假、产假期间，发放全额的基本工资，按实际的休假天数扣除相应的绩效工资及午餐补贴。

       五、出差管理(一日以上)

       (一)公司根据工作需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

       (二)员工被派往外地出差或培训，必须事先在OA系统中填写公务出差申请，并提交部门主管及人力资源部相关负责人审批，作为考勤依据。

       (三)部门主管出差必须事先在OA系统中填写公务出差申请，报董事长批准并交人力资源部人事专员处备案，其他手续相同。

       (四)员工出差期间须每天以电话或邮件形式向部门主管汇报工作情况，部门主管对出差员工负有监督的责任。

       (五)出差人员补贴参照《有限公司费用报销管理办法》执行。

       六、考勤监督

       1、所有出差人员若出差地点无打卡考勤设备或专门负责考勤人员，均以日报表或周报表作为考勤依据，

       其余如加班、外出、请假等此类情况需走OA流程，如未考勤打卡又无日报表周报表者又未见相关OA工作流程，以旷工论。具体见《日报表管理制度》

       2、人力资源部在抽查中发现有员工旷工现象，将立即登记，作为本月工资计发的依据，并附在当月工资表上。

       七、出勤查询

       人力资源部每月在OA系统中公布考勤明细(公共文件柜/考勤数据统计表)，请各位员工自行查询并补办相关手续，人力资源部将不再行每日告知职责。

       八、出勤奖励

       (一)考勤核算周期：考勤核算周期为上月26日至当月25日。

       (二)公司对全额出勤的员工给予全勤奖励，有下列情况之一者不享受全勤奖：

       1、当月迟到、早退五次以上或累计20分钟以上;

       2、当月补卡次数超过3次;

       3、当月请假累计超过1小时或请假2次以上(包括2次);

       4、当月有旷工记录。

       (三)具体奖励标准如下：

       总监、副总监级、经理、副经理150元/月;员工100元/月。

       九、附则

       所用相关人力资源流程须在有限公司OA系统中办理。OA系统中无法办理的流程，请自行到人力资源部人事专员处领取相关表格办理流程。

       集团有限公司

       人力资源部

       休假天数具体参考国家法律法规规定

       以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

事业单位人员考勤管理规定范文（两篇）

       如下：

       1、公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。

       2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

       介绍

       考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。

       通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

       篇一：

       为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

        一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

        二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。

        三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。

        四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。

       五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。

        六、实行年休假制度。各部门根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发[2015]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。

        七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室 ，逾期视为认可。工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。

        八、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到簿、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

        九、本制度自公布之日起施行。

        篇二：

        一、作息时间

        1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

        每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

        上午工作时间：8：30―11：30

        中午休息时间：11：30-13：00

        下午工作时间：13：00-16：30

        星期六、日为法定公休日。

        二、考勤制度

        “中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

        部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班 进行考勤记录。

        办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

        （一）关于迟到、早退、旷工的规定

        为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：

        1.迟到：

        职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

        2.早退：

        即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

        3.旷工：

        没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

        （二）关于事假、病假的规定

        1.事假：

        职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

        2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。

        2.病假

        职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

        工作人员因病休假在2个月以内的`发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

        职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同 。

        若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

        （三）关于各种假别

        1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

        2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

        已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

        工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

        职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工 探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

        3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

        4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

        5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。

        6、路程假 结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

        7、年度假 工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

        一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

        休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

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        （十）.员工考勤制度管理规定范文（三篇）

       休假期间工资照发。

        因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

        8、假期计算

        职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

        （四）、加班

        如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

        周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

       今天关于“员工考勤管理制度最新”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。