企业管理规章制度范本_企业管理规章制度范本与员工守则

企业管理规章制度范本_企业管理规章制度范本与员工守则

       好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“企业管理规章制度范本”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来学习一下吧。

1.公司规章制度的范文怎么写

2.公司考勤管理规定范文5篇

3.公司规章制度范本

4.创业团队规章制度

公司规章制度的范文怎么写

       公司规章制度的范文，下面就来给大家详细介绍：

       公司规章制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度适用的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。

规章制度1

       第一章总则

       第一条、为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。

       第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。

       第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。

       第二章：公司管理;

       公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。

       第四条、档案管理：

       1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。

       2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。

       3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

       4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的,密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。

       5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。

       第五条、印鉴管理

       1、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。

       2、印鉴的使用一律经公司总经理许可，主管副总经理签字允许后方可加盖，如违反此项规定，造成后果由直接责任人员负责。

       3、公司所有需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。

       第六条、文印管理

       1、文印由办公室统一负责。

       2、确需到公司以外去打印的文件、资料须经主管副总经理批准，由具体打印人员将原件、废件全部收回交办公室集中处理，严防泄密，如违反此规定造成的后果，由直接责任人负责。

       第七条、公司财产及办公用品管理

       1、公司库房由材料设备股负责管理。

       2、库存、入库材料设备做好防盗、防火、防潮、防锈蚀,并应统一编号、分类、排放。

       3、公司各股室办公用品由办公室负责统一采购。

       4、各股室应按实际需用量领取，不得私用、浪费。

       5、各股室配备的电脑等高档办公用品的采购、更换必须经总经理批准，指定专人负责。

       6、办公电脑使用人员要保持用品干净、整洁;因使用不当造成损坏的由责任人负责赔偿，如违反以上规定造成工作延误或损失的由责任人负责。

       第八条、公司资质及职能股室

       1、公司所属业务股、办公室、资料室面向市场，均实行有偿服务。

       2、公司所属机械设备、场地面向市场，均实行有偿服务。

       3、公司允许有信誉的单位或个人挂靠，但须收取1-3%的管理费用，所发生的税金、人工工资、质量、安全保证金等相关费用均由挂靠人负担。但介绍人或推荐人应对信誉户进行详细调查，否则造成的损失由直接责任人负责对公司承担赔偿责任。

       4、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等服务的单位必须经公司总经理批准后方可。并收取费用，费用额以市场价为基础

       第九条、报刊及邮发管理报刊征订、文件邮发由办公室负责统一征订，但必须经主管副总经理批准。

       第三章：财务管理

       第十条、公司一切财务、会计活动均应符合《会计法》《企业财、务通则》和《企业会计准则》的要求，具体会计核算遵照《股份有限公司会计制度》执行。

       第十一条、本财务管理内容属公司《内部财务管理制度》各股室、2项目部、厂及各职能人员应严格遵守执行。

       第十二条、公司资金管理的原则是：合理使用、降低风险、加速周转、提高效益、减少压占。

       第十三条、为保证库存现金的安全合理，公司下属各部门应按规定限额提取备用金，一般不超过2000-5000元，备用金的支取必须经总经理或主管副总经理签字批准后，方可办理。备用金的支取必须注明用途、金额。

       第十四条、任何部门和个人，一律不得以任何借口坐支或挪用营业收入款，否则公司将依据相关法律法规、章程、制度的规定予以罚款，情节严重的将由公司提起诉讼，依法索赔。

       第十五条、各项目部、厂应经常和客户保持联系，按期进行帐款催收，由主管副经理和财务部门监督。

       第十六条、财务部门对固定资产应进行年度可行性分析，以便为固定资产的增减提供准确依据。

       第十七条、支票管理严禁签发空白支票;持票人应妥善保管，如丢失将由个人承担全部经济责任。支票印鉴应由专人分别保管。

       第十八条、信贷管理由财务部门统一负责。

       第十九条、根据国家税法规定，按时缴纳各种税金及员工“两金”、职工医疗保险等。

       第二十条、参加工程的决算会议。

       第四章：合同管理第二十一条、为加强公司内部合同意识，强化法制观念要求股东及员工极积学心《合同法》《建筑法》《招投标法》等一系列法律法规。

       第二十二条、业务部门应根据合同履行的实际情况及时进行分析、记录、总结。为合同的完善提供依据。

       第二十三条、业务部门对合同的文本应逐字逐句进行推敲研究，力求杜绝漏洞;杜绝含有模糊不清、模棱两可的条款词句。避免造成不必要的损失。

       第二十四条、施工合同由业务部门(预算股)统一负责保管。

       第二十五条、公司内部项目承包合同由办公室负责保管。

       第二十六条、物业管理部门签订的合同，由物业部门负责保管，但应转办公室留存一份，以便存档。

       第二十七条、材料设备部门签订的采购合同由材料设备部门负责保管，并转财务股一份作为记帐凭证。

       第二十八条、预制厂签订的供销合同由预制厂设专人负责保管，并转财务股一份以备查存。

       第五章物业管理

       第二十九条、本物业管理是指公司所属财产、房屋、楼院及配套设施、设备、场地管理。物业管理部门要及时进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和秩序。

       第三十条、物业管理部要与业主依法签订物业管理合同，必须明确双方的权利、义务及服务内容，合同要求详尽、实用。

       第三十一条、物业管理部门应就本公司的物业管理范围内财产、设施设备等建立台帐，做到有序管理。

       第三十二条、物业管理应设立专门银行帐户、帐表、合同，独立核算帐目，分别设立会计、出纳做到钱帐分离，严禁一人统收统管。

       第三十三条、物业管理部门应对物业合同的履行和管理工作开展情况，及时进行了解、掌握，按月、季度向主管副总经理汇报。

       第三十四条、及时掌握汇总业主、市场反馈信息，为物业管理工作的完善和提高，提供详实可行的原始资料。第六章劳务和工资管理(一)员工的聘用

       第三十五条、公司及各项目部、预制厂用员工应本着精简的原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

       第三十六条、公司所聘管理人员必须遵守国家法律和法规政策，做到依法办事。

       第三十七条、公司所聘人员必须遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理办法。

       第三十八条、公司聘用人员严禁私自对外提供专业服务。

       第三十九条、公司所聘人员不得使用公司财产、用具、、图书、资料、档案等领人情。

       第四十条、公司聘用的员工，一律与公司签定聘用合同。

       (二)工资及奖金

       第四十一条、公司管理人员实行年薪制和效益分配制，劳务人员实行计件制、计时制、计工制。

       第四十二条、公司聘用的人员，凡实行年薪制的“两金”按比例上缴，实行计件制、计时制人员，按考勤自然天数计缴。

       第四十三条、公司员工年度工资及奖金总额，由总经理按章程的规定拟订。

       第四十四条、公司执行董事会批准实施的工资系列。

       第四十五条、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

       第四十六条、特殊情况下工资支付参照《劳动法》有关规定执行，标准为员工的基本工资。

       (三)辞职、辞退、开除

       第四十七条、公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。但必须按本制度规定履行手续。

       第四十八条、员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行劳动合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

       第四十九条、合同期内员工辞职的，必须提前10日向公司提出书面辞职报告，否则，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应付赔偿责任。

       第五十条、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应付赔偿责任。

       第五十一条、员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

       第五十二条、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的应付赔偿责任。

       (四)奖惩制度

       第五十三条、为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作，奋发向上，特制定本制度。

       安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。

       四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。

       五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。

       六、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。(散文阅读：www.cnfla.com)

       七、车间内不准带小孩、洗衣服。

       八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。

       九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。

       十、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。

       十一、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。

       十二、事故发生后“三不放过”

       1、事故原因不清不放过;

       2、事故者及广大职工不受教育不放过;

       3、没有防范措施不放过。

规章制度2

       产品质量是企业的生命，好的产品是生产出来的，在生产过程中发现产品质量问题必须立即停产整顿，找出发生质量问题的原因，提出解决办法，将不合格产品消灭在萌芽状态。

       一、发生下列情况之一者为质量事故：

       1、产品理化指标不合格;

       2、产品外观不合格(酒量有沉淀、酒质混浊、酒中有异物);

       3、外包装不合格，或者装错包装、贴错标签;

       4、未执行工艺操作规程，出现的不合格产品。

       二、当发生产品质量事故时，应立即停止生产，维护好现场(已发出产品应立即退回，全部返工，重新生产)。

       三、立即由分管质量的经理，组织质检、车间等有关部门到现场调查处理。

       四、做好质量事故分析处理，找出产品质量事故的原因，提出改进措施，并纳入工艺文件中去，以防再次出现质量故障。

规章制度3

       1、消防管理：消防器材设施配置充足，完好齐全、摆放合理、定期保养;消防通道通畅，员工掌握器材使用方法。

       2、用电管理：线路完好归位;电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用;电工持证上岗。

       3、用气管理：管道完好归位;气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新;气库设施齐全、值班记录完整。

       4、物料管理：归类归位摆放、标识清晰;危险品与易潮品有保护措施;现场无呆滞物料。

       5、装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作;机动叉车司机持证上岗、限制时速;装卸设备专人保管。

       6、危险工序操作管理：关键设备定期保养;冲压人员佩带耳塞、手套;焊接人员佩带面具、眼镜手套;喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋;打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等;焊接冲压人员定期培训、持证上岗。

       7、环境卫生管理：生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁，无卫生死角、无不明物品;玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖;墙角无蜘蛛网、地面无积水;厕所无异味。

       8、防护管理：各类门、窗、护栏无损坏;天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏;各类劳动防护定期更新。

       9、文明生产管理：私人物品归位摆放;员工着装、举止遵守车间操作行为规范，不偷盗不祸害;无不明身份外来人员;节约用水用电;新员工入职进行安全知识培训与考核;老员工则单数月进行培训，双月数进行测试。

       规章制度5

       为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。

       一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。

       二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。

       三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。

       四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。

       五、考核结果分为：

       1.伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。

       2.安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。

       六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。

       七、奖罚：

       1.年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。

       2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。

       3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。

       八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。

       以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

公司考勤管理规定范文5篇

       第一章：员工守则

       一、标准

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

       二、仪容仪表

       员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

       （一） 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；

（二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）

（三） 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

（四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

       三、行为规范

       为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

（一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到；

（二） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；

（三） 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以200元的罚款；

（四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

（五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款；

（六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

       （七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

       （八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

       （九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；

       1、 住址和电话。

       2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

       （十） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。

（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

       （十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

       第二章：考勤规定

       一、总述

       （一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。

       （二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

       二、日常出勤规定考勤制度

       （一）、每周工作时间为：星期一——星期六。

       （二）、每日工作时间为：上午8：00——12：00；下午2：00——6：00；本公司所有人员均按规定签到。

       （三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

       （四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

       （五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

       （七）、迟到早退的处罚规定

       1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。

       2、发现一次不签到罚款50元。

       3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。

       三、旷工的处罚规定

       1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

       2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

       3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。

       4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

       5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

       6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

       7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

       ※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

       四、日常规定

       1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。

       五、请假规定

       除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

       1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

       2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

       3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

       4、员工医疗期自病假之日起计算。

       六、事假规定

       1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；

       2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；

       3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

       4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。

       5、病假、事假为无薪假。

       七、加班规定

       1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

       2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。

       3、离开时按规定签卡。

       4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。

       第三章：办公用品的购买

       1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。

       2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

       3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

       4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

       5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。

       长远办公用品发放规定

       一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

       二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。

       三、各部门须指定专人管理办公用品。

       四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。

       五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。

       六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

       七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。

公司规章制度范本

       公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发 放提供相应依据而制定的。下面是公司考勤管理制度，欢迎参阅。

        公司考勤管理规定 范文 1

       　第一条　 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

       　第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

       　第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。

       　第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

       　第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

       　第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

       　第七条 员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动 离职 处理。

       　第八条 公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

       　第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

       　第十条 员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

       　第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。

       　第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

       　a、 元旦 (1月1日)一天

       　b、?五一?国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天

       　c、 国庆节 (10月1日、2日、3日)三天

       　d、 春节 (农历正月初一、初二、初三)三天。

       　第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。

       　第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

       　第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

       　第十六条 本规定自XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

       　附：①员工加班申请单;

       　②员工轮休、请假申请单。

        公司考勤管理规定范文2

       　一、工作时间和休息、休假：

       　本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

       　二、考勤内容：

       　1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。

       　2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。

       　3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

       　4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。

       　5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

       　三、考勤规定：

       　1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评 教育 ，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

       　2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

       　3、旷工按天数扣发工资，计算 方法 为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%)

       　四、假期、待遇：

       　(一)公假

       　凡属下列情况为公假

       　1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;

       　2、因工(公)负伤在医疗期内;

       　3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆 节三天。

       　4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可 按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。

       　(二)婚假

       　职工符合法律规定结婚，经批准的假期。

       　(三)、病假

       　1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

       　2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。

       　3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。

       　四)、事假

       　职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。

       　1、事假按天数扣发工资，计算方法为：

       　扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例(50%)

       　五)、年休假

       　1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：

       　2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。

       　3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。

       　4、休年休假期间工资、奖金照发。

       　六)产假、陪产假(男女职工须在公司工作满一年以上)

       　1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天(即产前假十五天，产后假七十五天)。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

       　2、对实行晚育(指女24周岁生育第一胎的)的女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》的增加产假35天。

       　3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。

       　4、 男职工有陪产假2天。

       　5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。

       　6、产假、陪产假期间工资照发。

       　五、请假手续及审批权限

       　(一)、请假手续

       　员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。

       　(二)、假期审批权限

       　各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。

       　1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案;

       　2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。

       　六、附则：

       　1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤 规章制度 办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况;

       　2、本规定适用于本公司全体员工;

       　3、本规定解释权属本公司财务人事部;

       　4、本规定自20xx年2月11日起实行。

        公司考勤管理规定范文3

       　一、实施意义：

       　为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。

       　二、适用范围：

       　本制度适用于本公司全体员工。

       　三、责任部门：

       　本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。

       　四、作息时间：

       　1、本公司实行月薪制,上班时间为每周5天工作制。

       　2、具体的作息时间规定如下：

       　①上午9：00?12：00，下午13：00?18：00。

       　②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。

       　五、考勤管理细则：

       　1、员工考勤管理：

       　①公司全面实行指纹考勤管理制度。员工上下班(一天二次)进行指纹签到考勤。具体考勤时间为：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况 说明书 至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。

       　②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。

       　③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款500元，代考勤者罚款1000元。 从当月薪资里面扣除。

       　2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。

       　3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。

       　4、请假和调休审批程序：

       　①所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案(高层管理人员除外)。

       　②请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。

       　5、违反考勤管理纪律种类：

       　①迟到：超过公司规定的上班时间(上午迟于9：00)到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。

       　②早退：早于公司规定的下班时间(即下午早于18：00)离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。

       　③旷工：

       　A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。

       　B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。

       　C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。

       　C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的，予以辞退并扣发当月工资。

       　六、违反考勤管理处罚细则：

       　1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检查并公开警告。第三次处罚金200元，三次以上每次处罚金300元。罚金均从当月工资中直接扣除。

       　2、旷工者，旷工一天扣2天工资，不足一天的扣1 天工资，月度旷工3天(含3天)以上或年度旷工10天(含10天)以上的，给予辞退处理。

       　七、给假细则：

       　1、法定节假日：

       　根据国家有关规定,员工每年享有带薪法定节假日(以公司通知的具体时间为准)。

       　2、事假：

       　员工请事假必须事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导批准后方可请假。

       　3、病假：

       　(1)员工请病假必须事先办理请假手续，经批准后生效，若特殊情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。

       　(2)填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明，经批准后销假。提出书面请假申请的，要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则按事假处理。

       　4、婚假：

       　(1)员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，享有3天的婚假，限员工本人结婚，并一次性休完。

       　(2)员工如符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

       　(3)婚假期间享受全额基本工资。

       　(4)需请婚假员工应至少提前1个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、总经理批准后生效。

       　5、丧假：

       　(1)员工的直系亲属(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天丧假。

       　(2)丧假期间享受全额基本工资。

       　八、补充说明：

       　1、公司员工所请的婚假、丧假等假期时间除按公司规定给予的准假时间外，均不包括员工往返路程的时间;

       　2、员工所请婚假、丧假天数如遇到周末则不予顺延，如遇国家法定节假日(以公司通知的具体时间为准)则顺延。

       　公司根据实际情况，将适时完善和修订本制度。本制度由人事行政部负责解释，自下发之日起执行。

       　九、附表：《调休申请表》、《请假申请单》。

       　调休申请表

       　请假申请表

       　河南********有限公司

       　20xx年3月31日

创业团队规章制度

       目 录

       第一章 总则

       第二章 员工招聘与培训教育

       第三章 劳动合同管理

       第四章 工作时间与休息休假

       第五章 工资福利与社会保险

       第六章 劳动安全卫生与劳动保护

       第七章 劳动纪律与员工守则

       第八章 奖励与惩罚

       第九章 保密制度与竞业限制

       第十章 附则

       第一章 总则

       第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

       第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

       第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

       第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

       第二章 员工招用与培训教育

       第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

       第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

       第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

       第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

       第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

       公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

       第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

       第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

       第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

       第三章 劳动合同管理

       第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

       第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

       第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

       第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

       双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

       第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

       （1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

       （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

       （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。

       （4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

       （5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；

       （6）法律、法规、规章规定的其他情形。

       公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

       第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

       （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

       （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：

       a、未能完成工作职责范围内的全部工作；

       b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；

       （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

       （4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

       公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；

       第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：

       （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

       （2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

       （3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

       （4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

       （5）法律、法规、规章规定的其他情形。

       第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

       员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

       （1）公司录用员工所支付的费用；

       （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

       （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

       （4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

       第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

       员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。

       第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：

       （1）劳动合同期满，双方不再续订的；

       （2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

       （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

       （4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

       （5）法律、法规、规章规定的其他情形。

       终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

       第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。

       第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

       第25条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。

       第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。

       第四章 工作时间与休息休假

       第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

       第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。

       第29条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

       第30条 员工的休息日和法定休假日如下：

       公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。

       第31条 员工的其他假期如下：

       （1）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

       （2）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

       （3）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。

       （4）、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

       国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

       公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

       第五章 工资福利与劳动保险

       第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。

       第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。

       工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

       第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

       第35条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

       第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

       第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。

       第38条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。

       第39条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

       第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。

       第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

       第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

       第43条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

       依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

       罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

       员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。

       第44条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

       （1）代扣代缴员工个人所得税；

       （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；

       （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

       （4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；

       （5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

       （6）劳动合同约定的可以减发的工资；

       （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

       （8）经济效益下浮而减发的浮动工资；

       （9）员工请事假而减发的工资。

       （10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

       第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。

       第46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

       创业团队管理规章制度范本一

       第一章员工守则

       一、为维护团队和员工的共同利益，规范团队管理，建立良好的团队形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本规范，全体员工必须遵守。

       二、遵守团队的各项规章制度，听从安排，不怠工，认真负责。

       三、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。

       四、同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊;严于律己，宽以待人;热情主动地帮助他人解决困难。

       五、爱护团队财务;厉行节约，不浪费;借团队物品要及时归还，不拖欠，不损坏。

       六、保持环境卫生、清洁、整齐;不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。

       七、为经允许不携带违禁品进入办公室;不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。

       八、发扬敬业精神，自觉维护团队的利益和声誉。

       九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹，影响他们工作。

       十、自觉维护办公室卫生，注意节约，爱护公司设备。

       团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境，使每个人的能力都能得到充分的发挥，同时好的工作氛围需要大家的共同维护。齐心协力才能使我们的团队不断进步。

       第二章员工管理

       一、员工的招聘

       1、的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，由人力资源部负责择优录用。

       2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。

       二、工资制度

       按岗位职责制定工资。

       1、固定员工月薪制(行政部、市场部、人力部、财务部)。

       2、设计咳嗽币蛎看喂ぷ魇奔洹⑷耸约袄投坎欢ǎ园蠢头峙洹

       三、奖惩制度

       第三章经营策略

       一、团队的管理。维持经营效率是公司的主要管理课题，管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。

       二、加强团队形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让客户产生认同感，提高客户的满意程度。

       四、创造区位优势。其主要的策略是以区位型的经营，使其在区域的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求得生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。

       五、善于从投资设备中挖掘隐藏的利润增长点，投资前充分做好各项前期的准备工作。

       第四章财务制度

       一、财务部职责

       1、团队的资产管理和各项财产的登记、核对、抽查与调拨，妥善保管会计凭证、会计账本、会计报表等档案资料。

       2、现金收支日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

       3、公司各项收支的明细记录，统筹安排，合理调配资金，使资金配置达到最优化，实现效益最大化。

       4、完成上级领导交办的其它工作任务。

       二、财物管理

       1、团队的固定资产，包括家具、电器、书籍、工具、其他设备等，其财务管理和计提折旧，由财务部负责。

       2、每年年终必须进行一次固定资产盘点，做到实物和账表记录相符，核算资料准确。对固定资产遗失、损坏的，要查明原因，明确责任，做出适当处理。

       3、购置固定资产，必须有经批准的购置计划;购置时，经领导批准，可借用限额支票在计划范围内使用。

       4、现金收入要及时存入银行，财务人员不得私自挪用公款，否则按有关法规处罚。

       5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

       三、团队报销制度

       1、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

       2、出差人员应做到差前先请示，差中有联系，差后有汇报。本着为团队节约的原则，禁止高额消费。经财务部核实后予以报销。

       第五章业务合同管理制度

       一、合同条款的制订

       1、所有合同条款的制订必须符合国家的相关法律法规;

       2、所有合同条款的制定必须考虑履行能力;

       3、合同条款的制订必须坚持相关当事人双方双赢的原则;

       二、合同的签署

       1、合同由公司法人代表签署后生效;

       2、公司法人代表授权人签署后生效。

       三、合同的管理

       合同除对方需要的文本外，公司需正本一式三份;其中主办业务员一份;公司财务一份;公司办公室存档一份。

       好了，今天我们就此结束对“企业管理规章制度范本”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。