公司考勤管理规章制度范本_公司考勤管理规章制度范本免费

公司考勤管理规章制度范本_公司考勤管理规章制度范本免费

       公司考勤管理规章制度范本是一个非常重要的话题，可以从不同的角度进行思考和讨论。我愿意与您分享我的见解和经验。

1.公司考勤制度管理制度是什么？

2.考勤制度管理规定是怎么样的？

3.企业考勤管理规定？

4.办公室考勤制度管理规定

公司考勤制度管理制度是什么？

       公司考勤制度管理制度是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

       公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

       因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

       因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

公司考勤制度的范文

       加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

       员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

考勤制度管理规定是怎么样的？

       考勤管理制度，下面就来给大家详细介绍：

       考勤管理制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。

考勤管理制度篇1

       公司各部门：

       为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

       一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

       二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

       三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

       四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

       五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

       六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

       七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

       八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

       特此通知。

考勤管理制度篇2

       药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。

       一、考勤制度

       1．全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

       2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。

       3．请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

       4．办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

       5．一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

       6．无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

       7．每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

       二、请销假制度

       1．职工休假一律实行请假条制度。

       2．工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

       3．请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。

       4．因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。

       5．未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

       6．无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理

       三、休假及休假待遇的有关规定

       (一)事假期间的待遇：

       1、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

       2、事假期间不发奖金。

       3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。

       (二)病假、工伤假

       1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。

       2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。

       3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。

       4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。

       5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

       6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

       7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

       (三)婚假、产假、丧假

       1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。

       2、产假、晚育假及其它计划生育假?产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。

       3、丧假直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。

       四、值班、加班管理办法

       (一)节、假日值班

       1、节假日值班人员由办公室统一安排.

       2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。

       3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。

       4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。

       (二)公休日加班

       1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。

       2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。

       3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2-4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。

       4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。

       5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。

       6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费.

       五、劳动纪律

       (一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。

       (二)认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。

       (三)职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。

       (四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。

       (五)工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。

       (六)对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。

       (七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：

       1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。

       2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。

       3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。

考勤管理制度篇3

       一、作息制度

       1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

       2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

       3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

       4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。

       5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

       二、假期有关规定

       1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

       2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。

       3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

       三、奖惩措施

       1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

       2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

       3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

       4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

       5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

       以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

企业考勤管理规定？

       公司员工考勤制度

       作息时间

       1、公司实行每周5天工作制

       上午9：00――12：00。

       下午14：00――18：00。

       2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10。

       3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

       4、保洁员：7：30。

       5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

       违纪界定

       员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

       1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。

       2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

       3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

       4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

       5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由职责人自行承担。

       请假制度

       1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

       2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

       3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

       4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

       5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。

       6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

       7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

       父母或配偶父母伤亡给假7天。

       配偶或子女伤亡给假10天。

       批假权限

       1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

       2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

       3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

       考勤登记

       公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2次）。

       外出

       1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

       2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

       加班

       1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

       2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

办公室考勤制度管理规定

       为了维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，特制订考勤管理规定，欢迎参阅。

        1

       第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

       第二条本规定适用于公司全体员工***各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会稽核签发***。

       第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

       第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

       第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

       第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

       第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

       第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

       第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人***或其授权人***申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

       第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

       第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

       第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

       第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

       第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

        2

       一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，我特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

       一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

       二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

       三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、专案技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

       四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的***含1天***，由部门负责人批准;3天以内的***含3天***，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

       五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

       六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

       七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者***含6天***，予以辞退。

       八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

       九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

       十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

       十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

       十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

       一、作息时间

       1、公司实行每周5天工作制

       上午9:00――12:00

       下午14:00――18:00

       2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

       3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

       4、保洁员：7：30

       5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

       三、违纪界定

       员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程式如下：

       1、迟到：指未按规定达到工作岗位***或作业地点***;迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

       2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

       3、旷工：指未经同意或按规定程式办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

       4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次***20元。

       5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次***20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

       四、请假制度

       1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

       2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，

        3

       第一章 总 则

       第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

       第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

       第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

       第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

       第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡***共计每日2次***。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

       第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

       第二章 具体规定

       第七条 工作时间

       1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

       2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

       第八条 迟到、早退

       1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

       2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

       3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

       4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

       第九条 请销假

       1、主管以下人员***含主管***请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

       2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

       第十条 病假

       1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

       2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

       3、经公司领导批准，当月累计病假两日***含两日***以内的，每日扣绩效考核分值3分。

       4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日***含三日***以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

       5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

       第十一条 事假

       1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

       2、请事假的员工必须提前一天书面申请***如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导***，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

       3、事假按照日工资标准扣除。

       4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

       5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

       第十二条 年假

       1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

       2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

       第十三条 婚假

       1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部稽核。

       2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

       第十四条 产假

       1、女员工正常生育时，给予90天***包括产前15天***产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

       2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

       3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

       4、男员工产假的护理假为15天。

       第十五条 丧假

       员工供养的直系亲属***祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女***死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

       第十六条 旷工

       1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

       2、旷工一日***含累计***者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日***含累计***者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日***含累计***者，当月只发580元的工资;旷工超过三日***含累计***者，公司视情况给予处理。

       第三章 附 则

       第十七条 本制度解释权归人力资源部。

       第十八条 本制度自颁布之日起执行

       考勤制度虽然很重要，但其重要性也不能无限夸大，公司的考勤管理制度在面对企业文化时，略显有些苍白。管理需要制度的约束力，但并不是制度的机械化。下面爱汇小编整理的办公室员工的考勤规章制度，供你参考。

       办公室员工的考勤规章制度范文一

       第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

       二、适用范围： 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。

       第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

       上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。

       全体员工都必须自觉遵守工作时间。

       2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

       在工作时间 如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

       3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为 前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

       4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1

       规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

       第三章1、 定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

       加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、 法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

       除本章4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

       2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。

       3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。

       (2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。

       (3)加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。

       4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批 签名后，方为有效申请。

       因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工 作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。

       (2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。

       (3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

       (4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他 集体活动均不作为加班。

       第四章一、病假各类假期规定2

       1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。

       病休1天以上的必须提供医院有效证明。

       1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

       2、病假期间包含公休日、法定节假日。

       3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

       4、法定医疗期内的病假工资： (1)病假在6个月以内的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按50%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按60%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按70%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按40%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按50%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按60%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70%计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标 准的80%给予医疗救助费。

       二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

       2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处 理，提交请假申请。

       3、事假期间不计发基本工资。

       4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

       5、事假期间不计入有效工作时间。

       6、请事假最小单位为半小时。

       7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

       8、忘刷卡： ? 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。

       3

上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。

       三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

       2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：仅享受3天法定婚假。

       3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。

       4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

       5、婚假、婚检假期间发放100%工资。

       6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

       四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。

       一般为3天， 另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。

       2、丧假期间发放100%工资。

       3、丧假期间包含公休日。

       4、丧假计入有效工作时间。

       五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。

       孕期产检假期间发放100% 工资。

       (2)怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天;三个月以上流产、引产 的，可休假50天。

       4

       对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的， 可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工 资。

       (3) 产期产假 产假为90天(含产前15天)。

       根据医院证明，剖宫产的，增加15天;难产的，增加 产假7天;多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。

       以上假期包含公休日，计入有效 工作时间，计发100%基本工资。

       女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女 方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。

       以上假期包含公休日，计入有效工作 时间，计发100%工资。

       女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假 期间的待遇，享受公司病假待遇。

       如因其他原因需要续假的，按事假处理。

       (4) 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎 生育的， 每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。

       每个工作日的两次哺乳时间可以 合并使用，直至婴儿年满一周岁。

       计入有效工作时间。

       发放100%工资。

       (5) 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。

       2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳 期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假 处理，不计入有效工作时间。

       对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参 照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计 入有效工作时间;除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该 时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

       七、年休假 1、 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。

       每年在年初统一配给5

       年休假天数。

       员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的， 年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

       不满一年的，如果报到时间在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。

       2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假： 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。

       3、年休假可以半天使用。

       年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。

       员工申 请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填 单。

       国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

       4、休假要求 (1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批 同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。

       可分多次休假，每次休假时段的最小 单位为半天。

       (2)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经 主管审批。

       部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开 展。

       5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。

       6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。

       如公司确因工作需要不能在年度 内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年 度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。

       如因个人原因没有休完的，将不累计 到下年度，也不发补偿金。

       　

       好了，今天关于“公司考勤管理规章制度范本”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“公司考勤管理规章制度范本”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。