公司员工守则十条_公司员工守则十条规章制度

公司员工守则十条_公司员工守则十条规章制度

       最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“公司员工守则十条”的话题。如果你对这个话题还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

1.中国电子科技集团公司员工十大安全行为规范是

2.选择一家公司团队,摘抄其团队规章制度15条

3.企业员工的行为准则一般有哪些？

4.公司员工礼仪守则

5.员工守则，一个公司最基本的员工守则要哪些？

6.公司员工守则有哪些？

中国电子科技集团公司员工十大安全行为规范是

       1、领导干部基本行为规范，即：着眼全局、坚持原则；勤政廉洁、公正严明；善于决策、敢于负责；大胆探索、勇于变革。

       2、科研技术人员基本行为规范，即：善于学习、技术过硬；刻苦钻研、勇于创新；一丝不苟、精益求精；尊老扶新、团结合作。

       3、管理人员基本行为规范，即：恪尽职守、廉洁奉公；善于共同、以诚待人；严谨细致、讲求效率；勤于学习、求真务实。

       4、生产工人基本行为规范，即热爱本职、服从大局；钻研业务、提高技能；精工细作、确保质量；规范操作、文明生产。

       5、日常办公行为规范，即：精神饱满、守时高效；遵章守纪、言行得体；现场有序、环境整洁；团结协作、勤奋向上。

选择一家公司团队,摘抄其团队规章制度15条

       公司员工在入职时的安全要求如下

一、须知

       1、听从主管的安排，不得乱动设备和工具。

       2、对于有疑问和不明的事情，一定要问清楚，不能不懂装懂，自己盲目行动。

       3、不要因好奇或自己认为别人工作不好而擅自插手。

二、安全守则

       1、认真执行和遵守与本职工作有关的安全操作规程和岗位安全职责。

       2、在工作前按规定穿戴好安全防护用品。

       3、操作前必须按设备点检项目进行逐项检查，待一切合格后才可进行工件的加工。

       4、上班前禁止饮酒，禁止在上班期间说笑、打闹、睡觉及打瞌睡。

       5、在设备操作中，操作者要善于用眼、耳、鼻辨别异常，如发现有异常情况应立即停机并上报主管。

       6、离开工作岗位必须待设备停止运转、关闭气源、做好“7S”后才可离开。

       7、严禁窜岗，不是自己操作的设备不准随意开动，也不得准允别人来动自己所操作的设备。

       8、学工未得到师傅或主管的准许，不得独立上岗操作。

       9、设备上的安全警示标识、安全罩不得随意拆缷，并要定期和经常检查确保安全有效。

       10、各消防栓、灭火器、电器柜、电源开关前禁止摆放任何东西。

三、安全防护常识

       1、机加工严禁戴手套操作，工作前衣服襟、袖口要扣好，不得敞开，不得戴围巾等吊挂首饰。

       2、长发者必须戴发套或帽子。

       3、机床设备的安全装置，如防护罩必须确保完好。

       4、加工工件时，工件和刀具要夹牢夹紧，安全门在设备未停止转动时禁止打开，以防止工件或刀具飞出伤人。

       5、机床转动时，禁止手摸机床的旋转部位。

       6、不允许直接用手清除切屑，应用专门工具。

       7、禁止手或身体其它部位进入设备运行区域。

企业员工的行为准则一般有哪些？

       创业团队管理制度

        第一章员工守则

       一、为维护团队和员工的共同利益，规范团队管理，建立良好的团队形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本规范，全体员工必须遵守。

       二、遵守团队的各项规章制度，听从安排，不怠工，认真负责。

       三、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。

       四、同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊；严于律己，宽以待人；热情主动地帮助他人解决困难。

       五、爱护团队财务；厉行节约，不浪费；借团队物品要及时归还，不拖欠，不损坏。

       六、保持环境卫生、清洁、整齐；不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。

       七、为经允许不携带违禁品进入办公室；不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。

       八、发扬敬业精神，自觉维护团队的利益和声誉。

       九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹，影响他们工作。

       十、自觉维护办公室卫生，注意节约，爱护公司设备。

       团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境，使每个人的能力都能得到充分的发挥，同时好的工作氛围需要大家的共同维护。齐心协力才能使我们的团队不断进步。

       第二章员工管理

       一、员工的招聘

       1、的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，由人力资源部负责择优录用。

       2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。

       二、工资制度

       按岗位职责制定工资。

       1、固定员工月薪制（行政部、市场部、人力部、财务部）。

       2、设计部人员因每次工作时间、人数以及劳动量不定，所以按劳分配。

       三、奖惩制度

       第三章经营策略

       一、团队的管理。维持经营效率是公司的主要管理课题，管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。

       二、加强团队形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让客户产生认同感，提高客户的满意程度。

       四、创造区位优势。其主要的策略是以区位型的经营，使其在区域的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求得生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。

       五、善于从投资设备中挖掘隐藏的利润增长点，投资前充分做好各项前期的准备工作。

       第四章财务制度

       一、财务部职责

       1、团队的资产管理和各项财产的登记、核对、抽查与调拨，妥善保管会计凭证、会计账本、会计报表等档案资料。

       2、现金收支日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

       3、公司各项收支的明细记录，统筹安排，合理调配资金，使资金配置达到最优化，实现效益最大化。

       4、完成上级领导交办的其它工作任务。

       二、财物管理

       1、团队的固定资产，包括家具、电器、书籍、工具、其他设备等，其财务管理和计提折旧，由财务部负责。

       2、每年年终必须进行一次固定资产盘点，做到实物和账表记录相符，核算资料准确。对固定资产遗失、损坏的，要查明原因，明确责任，做出适当处理。

       3、购置固定资产，必须有经批准的购置计划；购置时，经领导批准，可借用限额支票在计划范围内使用。

       4、现金收入要及时存入银行，财务人员不得私自挪用公款，否则按有关法规处罚。

       5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

       三、团队报销制度

       1、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

       2、出差人员应做到差前先请示，差中有联系，差后有汇报。本着为团队节约的原则，禁止高额消费。经财务部核实后予以报销。

       第五章业务合同管理制度

       一、合同条款的制订

       1、所有合同条款的制订必须符合国家的相关法律法规；

       2、所有合同条款的制定必须考虑履行能力；

       3、合同条款的制订必须坚持相关当事人双方双赢的原则；

       二、合同的签署

       1、合同由公司法人代表签署后生效；

       2、公司法人代表授权人签署后生效。

公司员工礼仪守则

       由于各个企业自身或者行业的差异性，其内部员工的行为准则也有所不同。但是一般的或者共同的行为准则主要有：（1）热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；（2）热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象；（3）勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；（4）团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务；（5）积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。行为准则作为员工工作的基本标准，员工应当认真执行。

员工守则，一个公司最基本的员工守则要哪些？

        公司员工礼仪守则

        公司员工礼仪守则 公司员工礼仪守则

        （一）公司内应有的礼仪

        一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

        头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

        、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

        、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

        、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

        、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

        二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：

        、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

        、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配激领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

        、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

        、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

        、职工工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

        三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求是：

        、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

        坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

        、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

        、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或纪轻的，异性间应先向男方伸手。

        、出入房间的礼貌：进人房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进人后，回手关门，不能大力、粗暴。进人房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，出要看住机会。而且要说：“对不起，打断您们的谈话”。

        、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

        、走通道、走廊时要放轻脚步。无论自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

        （二）日常业务中的礼仪

        四条正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

        ．公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

        ．及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。

        ．借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。

        ．工作台上不能摆放与工作无关的物品。

        ．公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、**等相称。

        ．未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

        五条正确、迅速、谨慎地打、接电话。

        ．电话来时，听到铃响，至少在二声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 ，

       

        公司员工礼仪守则

        ．通话简明扼要，不得在电话中聊天。

        ．对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

        ．工作时间内，不得打私人电话。

        （三）和客户的业务礼仪

        六条接待工作及其要求：

        ．在规定的接待时间内，不缺席。

        ．有客户来访，马上起来接待，并让座。

        ．来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。

        ．对事前已通知来的客户，要表示欢迎。

        ．应记住常来的客户。

        ．接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。

        七条介绍和被介绍的方式和方法：

        ．无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。

        ．直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。苦难以判断，可把轻的介绍给长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。

        ．把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。

        ．男女间的介绍。应先把男性介绍给女性。男女地位、龄有很大差别时，若女性轻可先把女性介绍给男性。

        八条名片的接受和保管：

        ．名片应先递给长辈或上级。

        ．把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。

        ．接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。

        ．对收到的'名片妥善保管，以便检索。

        ，

        公司员工礼仪守则 声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 ．通话简明扼要，不得在电话中聊天。 ．对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。 ．工作时间内，不得打私人电话。 （三）和客户的业务礼仪 六条 接待工作及其要求： ．在规定的接待时间内，不缺席。 ．有客户来访，马上起来接待，并让座。 ．来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。 ．对事前已通知来的客户，要表示欢迎。 ．应记住常来的客户。 ．接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。 七条 介绍和被介绍的方式和方法： ．无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。 ．直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。苦难以判断，可把轻的介绍给长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。 ．把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。 ．男女间的介绍。应先把男性介绍给女性。男女地位、龄有很大差别时，若女性轻可先把女性介绍给男性。 八条 名片的接受和保管： ．名片应先递给长辈或上级。 ．把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。 ．接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。 ．对收到的名片妥善保管，以便检索。，

公司员工守则有哪些？

       1.遵守公司纪律,严守公司秘密;

       2.按时上下班,不旷工迟到早退;

       3.服从公司管理,按时完成任务;

       4.老实做人,用心做事,做好本职工作

人员管理的员工守则

       第一章总则

       1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

       2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

       3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

       4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

       第二章员工守则

       1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

       2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

       3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

       4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

       5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

       6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

       7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

       8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。

       9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

       10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

       11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

       12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

       第三章人事管理制度

       一、招聘

       1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。

       2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

       3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。

       4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

       5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。

       二、新员工入职手续

       1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。

       2、交两张彩色一寸免冠照片。

       3、特殊岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。

       4、如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。

       5、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理咨询。

       三、培训

       1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。

       2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。

       3.员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。

       4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。

       5、商务顾问晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合商务顾问水平的人员，定期接受公司***培训。

       四、试用期

       1、新聘员工试用期为1－12个周。

       2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。

       3、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。

       4、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在1－12个周的试用期，公司按员工的综合能力进行考核。

       5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。

       6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。

       7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。

       五、转正

       1、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。

       2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。

       六、辞退\离职

       1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。

       2、员工转正后，公司辞退\离职员工应提前一个月通知对方。辞退\离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署意见，最后交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。

       第四章劳动纪律管理制度

       一、签到

       1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。

       2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。

       3、签到后上班时间外出购买早餐者，按迟到双倍处理。

       4、因特殊情况未签到者，必须上班前到人力资源部备案，否则视为迟到或旷工处理；人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。

       二、迟到/早退、缺勤

       1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。

       2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。

       3、工作时间内，若需外出，必须填写《外出登记表》，说明出门原因，由部门经理签字，否则视为缺勤。

       4、缺勤按旷工处理。

       5、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。

       三、事假

       1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准，并到人力资源部备案。事假须由区域总监批准。

       2、请假必须填写《请假单》，若遇突发事件应及时电话向部门经理请假，并于事后补写《请假单》等手续。

       3、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。

       四、病假

       1、员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理。

       2、病假按日扣除50%的日工资。

       3、病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。

       4、《请假单》及请假凭证交由人力资源部妥善记录、保管。

       五、旷工

       1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。

       2、旷工扣除三倍日工资。

       3、连续旷工三日以上者作辞退处理。

       六、婚丧假

       1、转正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。

       2、员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。

       3、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。

       七、生育假

       1、女员工应符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。

       2、正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月开始，每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必需超出10天)。孕检假为带薪假。

       3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。顺产产假为30天，如遇剖腹产，可凭医院证明增加有薪产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

       八、国家法定节假日按照国家规定执行。

       第五章办公规范

       一、会议管理

       1、会议类别：公司日常会议，管理层办公会议、运营中心工作协调会议、常委会会议。

       2、参加会议人群：公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。

       3、会议地点由行政进行安排。

       4、会议内容及类型还有开会相关时间规定见附件1。

       5、会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。

       6、会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。

       二、工作总结计划

       1、按时提交周、月、季、全年总结计划。

       2、周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内人力资源部通知开始。

       三、值日管理

       1、负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。

       2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫的卫生范围：办公室地面卫生，桌面整洁干净，垃圾框保持无垃圾，用过的电器是否关闭。

       第五章日常行为规范

       一.公物环境卫生

       1.公共财物，花草树木，不可随意破坏。

       2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。

       3.随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。

       4.节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向人力资源部报告，以便及便解决问题。

       二.员工形象要求

       1、男士：西装，领带，皮鞋。发型：简单，无复杂装扮。

       2、女士：职业套装，淡妆，不过分暴漏，发型不夸张。

       三.电话

       1.接听电话要有礼貌，一律采用规范用语“你好！我是神州教育XX老师，请问您找哪位？”

       2.接听电话应及时，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。

       3.员工不得用公司电话处理私人事务。

       四.纪律

       1.服从公司工作安排与工作调配。

       2.工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。

       3.办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。

       4.上班时间不许上网聊天、看**、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件。

       5.员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。

       6.员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款50元、通报批评直至开除。

       7、主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。

       五、细则

       1、任何时候要主动维护公司形象及利益；

       2、不得与同事争吵；

       以下为过失严重处罚100以上或清退

       1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失；

       2、毁坏公物，金额较大（500元以上）；

       3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表；

       4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的；

       5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的；

       6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的

       附则：

       公司不提倡员工之间发展恋爱关系，请各部门领导加以正确引导。

       本手册解释权属公司人力资源部。

作为一名企业员工应如何遵守法律法规？

        第一条 该公司员工均应遵守下列规定：

       （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

       （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

       （三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

       （四）爱护该公司财物，不浪费，不化公为私。

       （五）遵守公司一切规章及工作守则。

       （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

       （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

       （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

       （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

       （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

       第二条 该公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

       第三条 该公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。

       第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。

       第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

       第六条 员工应严格按要求出勤

       第七条 该公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

       除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

       第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

       第九条 员工请假，应照下列规定办理：

       （一）病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

       （二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

       （三）婚假——本人结婚，可请婚假八天。

       （四）丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

       （五）产假——女性从事人员分娩，可请产假八星期（假期中的星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。

       （六）公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

       （七）公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

       第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

       第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。

       （一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

       （二）请公假者薪水照发。

       （三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

       第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

       第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。

       第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。

       第十五条 该公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假

       （一）工作满一年以上未满三年者，每年7日。

       （二）工作满三年以上未满五年者，每年10日。

       （三）工作满五年以上未满十年者，每14日。

       （四）工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。

       第十六条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 第一条 员工应遵守该公司一切规章、通告及公告。

       第二条 员工应遵守下列事项

       （一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

       (二）不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

       （三）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

       （四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

       （五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

       （六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

       （七）不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

       （八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

       （九）员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。

       （十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

       （十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

       （十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

       （十三）各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

       （十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

       （十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

       第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。

       第四条 经理级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。

       第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分

       （一）迟到、早退

       ⒈员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。

       ⒉迟到每次扣100元，拨入福利金。

       ⒊工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

       ⒋超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。

       ⒌无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。

       ⒍有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。

       （二）旷工

       ⒈未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

       ⒉委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

       ⒊员工旷工，不发薪资及津贴。

       ⒋无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。 第一条 该公司员工应遵守该公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。

       第二条 该公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。

       第三条 该公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。

       第四条 该公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。

       （一）每月迟到或早退

       1次至10次者以旷工半天论处。

       11次至15次者以旷工一天论处。

       16次至20次者以旷工二天论处。

       超过21次概以旷工三天论处。

       （二）迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。

       违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。

       第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。

       第六条 该公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。

       第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。

       第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。

       第九条 该公司员工不得有下列行为

       （一）除办理该公司业务外，不得对外擅用该公司名义。

       （二）对于该公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

       （三）未奉核准不得擅离职守。

       （四）对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。

       （五）非因职务的需要不得动用公物或支用公款。

       （六）对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

       （七）不得私自经营与该公司业务类似的商业或兼任该公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。

       （八）不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。

       （九）不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。

       （十）不得在工作场所喧哗、吵闹，严重妨碍他人工作

       第十条 该公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。

       一、基本守则：

       1、遵守国家的法律、法规、法令。

       2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。

       3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。

       4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。

       5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。

       二、职业道德守则：

       1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。

       2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。

       3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。

       4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。

       5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。

       6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。

       7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。

       8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。

       9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。

       三、日常行为守则：

       1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。

       2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业员工要严格按业务规范要求执行。

       3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。

       4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。

       5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。

       6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。

       好了，关于“公司员工守则十条”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“公司员工守则十条”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。