公司保密管理制度_公司保密管理制度范本

公司保密管理制度_公司保密管理制度范本

       大家好，今天我想和大家聊一聊关于“公司保密管理制度”的话题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了梳理，现在就让我们一起来交流吧。

1.关于公司的管理有哪些要保密？

2.公司实行薪水保密的原因有哪些？薪酬保密的规定，到底合不合法？

3.企业如何做好保密工作

4.怎样做好涉密工程的保密管理制度

5.保密规定

6.公司保密制度（完善的）谢谢……生产加工销售型公司

关于公司的管理有哪些要保密？

       公司秘级的确定：

       1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：

       2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：

       3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.

       4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.

       属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密。

公司实行薪水保密的原因有哪些？薪酬保密的规定，到底合不合法？

       公司保密制度

       总 则

       第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

       第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样

       品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

       第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任。

       第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

       第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

       保密范围和密级确定

       第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项：

       （一）公司重大决策中的秘密事项。

       （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

       （三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

       （四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

       （五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

       （六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

       （七）其他经公司确定应当保密的事项。

       一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

       第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

       绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

       第八条 公司秘级的确定：

       （一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；

       （二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；

       （三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

       第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。

       保密措施

       第十条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

       第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

       （一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

       （二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

       （三）在设备完善的保险装置中保存。

       第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

       第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

       第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

       （一）选择具备保密条件的会议场所；

       （二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

       （三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

       （四）确定会议内容是否传达及传达范围。

       第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

       第十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即作出处理。

       第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 元以上 元以下：

       （一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

       （二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；

       （三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

       第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

       （一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

       （二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

       （三）利用职权强制他人违反保密规定的。

       第十九条 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款：

       1.保密的内容和范围；

       2.保密合同双方的权利和义务；

       3.保密协议的期限；

       4.保密费的数额及其支付方式；

       5.违约责任。

       在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

       1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；

       2.不得向他人泄漏企业技术秘密；

       3.非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

       第二十条 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为：

       1.自行设立与本公司竞争的公司；

       2.就职于本公司的竞争对手；

       3.在竞争企业中兼职；

       4.引诱企业中的其他员工辞职；

       5.引诱企业的客户脱离企业；

       6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

       非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。

       第二十一条 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：

       1.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；

       2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；

       3.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

       4.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

       5.保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

       6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密；

       7.保密信息应当在合同终止后交还；

       8.保密期限在合同终止后仍然保持有效；

       9.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

       第二十二条 实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10％提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订《保密合同》，三年内没有违约的，本息返还保证人。

       第二十三条 本制度的解释权属于本公司总经理办公室。

       第二十四条 本制度自发布之日起施行。

企业如何做好保密工作

       许多公司都会有一套自己薪资保密制度，员工之间是不能随意交流薪资信息的，如果违反了这个制度，是有可能被开除的。

       用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。

一、为什么很多公司员工工资都是保密的？

1、解决内部矛盾

       员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及避免员工的消极情绪。

       

2、有利于公司管理

       员工在乎的是自己的利益，而领导在乎的是公司的利益，只有将员工管理好，大家才能够团结一心为公司做事，一旦知道了大家的工资，那么每个人的心理面都会有自己的想法，每天就琢磨自己的工资和别人的工资了，这样下去是很难好好工作的。领导还怎管理公司呢，大家的部门不一样，工作也不一样，所以薪资自然也是不一样的。

       

3、对员工自身的保护

       通过薪酬保密制度，公司可以给表现好、能力强的员工较高工资来留住人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。

       

二、该行为合法吗？

       我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。

       

       在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。

       但是，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权力，对劳作者进行不合理控制，这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。

       公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话，薪酬保密制度是合法的，但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。

三、员工违反薪酬保密制度，公司能否处罚

       1、首先，用人单位的规章制度是否有明确规定，规章制度是否经过民主程序制定，员工是否签收？

       

       2、其次，员工的行为给是否有充分的证据予以证明，且员工的行为是否与规章制度规定的解除情形相符？

换句话说，如果你们公司明文规定禁止讨论薪酬并在员工手册中标注好了，你还公开讨论薪酬，那么就是合法的，公司因此开除你也不用给予你赔偿金。

       

怎样做好涉密工程的保密管理制度

       转载以下资料供参考

       保密管理工作制度

       机关工作人员保密工作职责

       1、应熟悉《保密法》及其配套法规，依法履行保密义务，争做学法守法的模范。

       2、应严格遵守《国家工作人员十条保密守则》。

       3、要懂得复印国家秘密文件、资料，必须办理审批手续，复印件耍同原件一样妥为保管。

       4、严禁携带或邮寄涉及国家秘密的文件、资料和其他物品出售，如确因工作需要，应按有关规定到所在地保密局办理手续。

       5、在对外交往和涉外活动中，既要热情友好，又要注意内外有别，未经批准不得向外方人员提供党和国家的秘密。

       6、不将秘密文件堆放在桌面上，人离开办公室时，应将秘密文件收藏在抽屉或橱柜，并随手关门。

       7、个人不得保存秘密文件，阅办完毕后应及时清退。

       8、起草文件过程中产生的废弃稿纸，不准随便乱扔，应投入废纸篓集中烧毁，重要的要当即销毁。

       秘书岗位保密工作职责

       1、严守纪律，忠于职守，认真执行各项保密制度和规定。

       2、一切秘密文件、电报、档案、资料、刊物、录音带、 录像带和领导同志的笔记、信件等，必须严加保管。密件与普通件要分类存放；密件要存人保险柜，离岗时要上锁，关好门窗。

       3、因特殊情况代收秘密文件、密码电报和档案材料时， 不得私自拆阅，并及时办好移交手续。

       4、收到密件要认真核对、登记，及时送领导阅批，或按保密规定妥善处理。

       5、传阅秘密文件、资料要严格实行签收制度， 按规定范围单线传阅，不得横传，随时挂号销号，及时催阅；不得擅自翻印、摘抄转载、公开引用。

       6、秘密文件的成文草稿或多印件，视同正式文件登记、 保管、归档或销毁。

       7、发现密件丢失或下落不明，要立即报告保密部门，并抓紧查找，采取补救措施。

       8、尚未公开的涉密的领导同志讲话、谈话和批示，以及尚未公开的涉密的会议时间、地点、与会人员、内容及会议文件、资料、记录、录音、录像等，不得向外泄露。

       9、定期检查、清理、清退、销毁文件。 销毁文件要执行登记、审批、监毁制度。严防将秘密文件、资料和文件底稿随同旧报纸等出售。

       10、对会议记录和有关文件、资料要严加保管，及时立卷归档。

       11．工作调动时，应将负责保管的文件、电报、资料、保密本等载体移交给组织指定的人负责接收，不准带走。

       文印岗位保密工作职责

       1、凡带密级文件，没有领导签字不得私自复印。 复印的秘密文件：绝密级的，需经原制发机关批准后才能复印；机密、秘密级的要有县团级以上单位的主管领导批准方能复印。要严格控制份数，复印件要按原件一样管理。

       2、严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密内容的磁盘。

       3、严格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿的内容不得传播，不得让无关人员阅看，不得私自多印留存。

       4、打印的密件废页、蜡纸应及时处理，不得让无关人员阅看。

       5、印刷车间、文印室、计算机房内，禁止无关人员逗留、参观，严禁会客。

       机要收发岗位保密工作职责

       1、切实做好秘密文件的登记、传递和管理工作。

       2、对收件要认真进行核对，及时登记、分发并履行签收手续。

       3、严格遵守明电明复、密电密复的规定，严禁明密电混用。

       4、分发文件要直送有关机要、秘书人员或领导同志签收，不得找人捎带或代收。

       5、递送文件要直达收文单位，不得托人捎带，严禁携带机要文件到公共场所。

       6、凡领导亲启密件，送亲启者签收；如亲启者不在，要交领导指定的专人代收。

       7、外出递送绝密文件要坚持二人同行，做到文件不离人，人在文件在。

       8、禁止无关人员在机要室、收发室停留，严禁无关人员翻阅文件、信件和其他文件。

       9、办公室内无人和下班时，要关好窗户，锁好门。

       计算机岗位保密工作职责

       1、电子计算机房要建立在安全地带， 并采取切实有效的保卫保密措施，要根据电磁波辐射情况和客观环境，对机房、主机或机内部件加以屏蔽，检测合格后，再开机工作。

       2、计算机房要建立健全外来人员的接待制度， 进入机房的审批和登记制度；各单位要有一位领导主管办公自动化工作，确定专人负责计算机的应用管理。

       3、凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施；录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。

       4，严禁私自将存有涉密文件的软盘带出机关，因工作需要必须带出机关的要经领导批准，并有专人妥善保管。

       5、要按照机要人员的条件配备涉及国家秘密的计算机工作人员，计算机工作人员要提高警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好保密工作。

       6、存有文件的计算机如需送到机关外维修时，要将涉密文件拷贝后，对硬盘上的有关内容进行必要的技术处理，外请人员到机关维修存有涉密文件的计算机。要事先征求有关领导批准，并做相应的技术处理，采取严格的保密措施，以防泄密。

       7、加入广域或局域互联网的计算机，必须使用加密机，由市保密局组织统一定购、安装和培训。保密机的维修由市保密局负责，各单位无权自行处理。不准向任何无关单位人员介绍保密机的使用技术

       8、禁止用计算机打游戏，以防“计算机病毒感染”。

       9、在计算机网络上传递信息，必须明件明传，明问明答；密件密传，密问密传，严禁明密混用。

       10、机房要建立微机使用交接班制度，严格实行交接登记，对保密资料不得泄露。

       小车司机保密工作职责

       1、司机不得向有关领导探听、询问公务中末公开的事项。 接触到有关不宜公开的事项时，要主动承担保密义务。

       2、对高级领导干部参观、视(考)察活动的线路及下榻的地点不得外泄，并主动做好安全保卫工作。

       3、在接触公务交往中知悉的秘密事项不得扩散。

       4、在接受运送国家秘密文件、资料和其他物品任务时，应直去直回，并谢绝无关人员搭乘。

       5、领导临时离车，车上有文件包或其他涉密书刊物品时，司机不得离车，以确保其安全。

       6、领导离车后，司机要协助检查车内有无遗落文件，发现时要立即交还本人。

       7、出车时，非经领导同意的人员不准搭车，去要害部位时，除有关人员外，不准其他人随车前往；未经允许，司机不得涉及秘密部位。

       8、司机对乘车领导议论的事项，不传、不议论。

       送阅、传阅文件保密管理制度

       1、呈送***指示的文件，应进行登记，***批示后，应退还办文部门，***之间不得横向传批文件，不应把批文直接交承办单位。

       2、传阅文件一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅。

       3、传阅文件一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得任意积压与延长时间。

       4、传阅夹内的文件，不许随意抽取。若因工作需要，必须经收发人员同意，并办理借阅手续。不得擅自扩大文件的传阅范围。

       5、文件阅毕后，必须签注姓名(全称)及时间。

       6、传阅文件必须注意保存与爱护，不得污损或丢失。

       7、凡发给领导干部私人圈阅的各类文件，在年终必须按规定清退。

       会议保密管理制度

       1、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫、 保密部门联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。

       2、涉及国家秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。

       3、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。

       4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。

       5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。

       6，严禁滥印复印会议秘密文件、资料， 确因工作需要复制的，必须经过批准，并标明密级，到指定地点复制。

       7、会议期间复制的秘密文件，必须统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。

       8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容， 新闻部门不得公开报道会议秘密事项。

       9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。

       ◆以“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”为指导思想，各科室在安装杀毒软件时采用国家主管部门批准的查毒杀毒软件适时查毒和杀毒，不使用来历不明、未经杀毒的软件、软盘、光盘、u盘等载体，不访问非法网站，自觉严格控制和阻断病毒来源。

       ◆专网计算机必须装地区统一的防病毒软件，并设立开机密码。

       ◆在政府发文单上标有政府信息公开的三种方式，在拟文时标明是否公开以及公开形式。

       ◆严禁接入专网的计算机同时接入互联网等公共网络；严禁在接入专网的计算机与接入互联网（外网）的计算机之间交叉使用U盘等移动存贮设备，在未采用防护措施（杀毒、格式化等）前不得直接交换数据；严禁涉密计算机、移动存贮设备与非涉密计算机、移动存贮设备混用。

保密规定

       一、总则

       为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。

       二、适用范围

       本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

       三、保密范围和密级划分

       公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

       1、密级划分

       公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

       1)绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;

       2)机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;

       3)秘密级：是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

       2、保密范围

       公司秘密包括下列事项：

       1)公司重大决策中的秘密事项;

       2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

       3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;

       4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;

       5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

       6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;

       7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;

       8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;

       9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;

       10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;

       11)其他经公司确认应当保密的事项。

       一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

       3、公司密级的确定

       1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;

       2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;

       3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。

       4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。

       四、保密管理

       1、知晓范围

       1)公司秘密(绝密、机密、秘密)总公司副/总经理有权全部知晓; 2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓;

       3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓;

       4)秘密级只限相关人员知晓。

       2、保管备份

       1)绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准;

       2)机密级、秘密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制; 3)保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理;

       4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出(营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印);

       5)各公司指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施; 6)若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救措施。

       五、责任与奖惩

       1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励： 1)及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的;

       2)非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。

       2、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，将依法追究相关法律责任：

       1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;

       2)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的; 3)违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的; 4)利用职权强制他人违反保密规定的。

       3、奖惩具体标准参照《员工奖惩管理制度》执行。

公司保密制度（完善的）谢谢……生产加工销售型公司

       （一）涉密文件资料管理

       1.上级下发的涉密文件、资料，一律由保密办公室专人领取登记，按规定程序办理；开会带回的涉密文件、资料，应先交由办公室登记后，再按规定程序办理。

       2.严格按照涉密文件确定的阅读范围，专人送阅读对象阅办，并办理阅办手续，不得横传或由他人代为传递，不得擅自扩大涉密文件的阅读范围。

       3.涉密文件、资料应由保密人员负责统一管理，存放于安全保密的场所，并配备必要的保密设备。

       4.借阅涉密文件、资料，须经分管保密工作的领导同意，在保密人员处办理借阅手续，用后及时退还，清销借阅登记。

       5.涉密文件、资料一般不得复印、复制，确因工作需要的，须经分管保密工作的领导批准同意后，才能复印、复制。对复印、复制的份数要进行登记，涉密文件复印件按原件要求管理。

       6.涉密文件、资料的销毁，必须造册逐一登记，经领导签字后，由办公室交市保密办统一销毁，任何个人不得擅自销毁。各处室或机关工作人员不得长期保存和私自销毁秘密文件、资料。

       （二）涉密计算机使用管理

       1.涉密计算机不得直接或间接与互联网相连，只允许单机形式进行工作, 并由专人负责，实行“一人一机”管理。

       2.涉密计算机均应设置密码，密码的设置，均应遵循不易破译的原则，如：不采用与自己姓名、出身年月、电话号码等有关的文字或数字作密码，不得把密码告诉他人，也不要把密码写在纸上，并应经常更换密码。

       3.涉密信息的查询、修改、删除等处理只能在涉密计算机上进行，不得与非涉密计算机进行涉密信息的传输。禁止在非涉密计算机上处理、存储、传输涉密信息。

       4.含有涉密信息的各类存储介质，如u盘、光盘等，列入保密管理范畴，由专人保管，并做好记录。实行备份生成、存储、借用、销毁全过程的管理。

       5.凡涉及国家秘密信息的计算机设备的维修，应保证储存的国家秘密信息不被泄露，并到保密部门指定的维修点进行维修。

       6.涉密计算机信息在打印输出时，打印出的文件应当按照相应密级文件管理，打印过程中产生的残、次、废页应当及时销毁。

       7.未按规定管理和使用涉密计算机造成泄密事件的，要依法依规追究相关责任。

       （三）上网信息和上网信息管理

       1.严格遵守《保密法》和《计算机信息系统国际联网保密管理规定》，切实加强和规范网络保密管理及网络信息安全保护工作。

       2.加强上网信息和上报信息保密工作和网络信息安全的法律、法规和知识宣传教育，增强工作人员的网络安全及信息保密意识和责任意识。工作人员严格遵守国家有关保密规定，不得利用电子邮件传递转发或抄送秘密信息。

       3.按照“分管领导负总责、处室负责人具体抓”的原则，切实加强对上网信息保密工作的领导。上网信息工作责任实行三级负责制：即分管信息工作的领导对本部门信息发布、资源提供负总责；相关处室负责人对初审工作负责；信息拟定人员对提供的信息负直接责任。

       4.定期对网络及信息保密安全进行检查，及时消除安全隐患，切实杜绝涉密和有害信息的传播。一旦发现网上失泄密事件或违反保密规定的行为，要及时采取有效的补救措施，并报告保密部门。

       5.实行严格的上网信息审批制度，按照“谁提供谁负责”和“谁上网谁负责”的原则，坚持“信息提供人员自审，相关业务处室初审和分管领导审签，特别重要信息由一把手审签”的原则，切实加强对互联网上网信息和上报信息的保密管理，严防涉密信息上网，确保上网信息安全。未经审批的信息一律不得上网发布。

       （四）机关工作人员保密守则

       1.自觉遵守保密法律法规，严守党和国家秘密。

       2.秘密文件、资料应在办公场所内使用，使用完后应及时将秘密文件、资料交办公室保管，不得横向传阅使用或留存。

       3.不得擅自携带秘密文件、资料外出。确因工作需要的，应当经分管保密工作的领导批准，并采取严格的安全保密措施。

       4.在私人通信和公开发表的文章中，不得涉及国家秘密。

       5.不在非保密笔记本上记录党和国家秘密事项。记有秘密事项的保密笔记本必须严格保管，不得丢失，用完后交保密办统一保管、销毁。

       6. 传递涉密信息，应通过机要渠道；禁止使用普通电话、明码传真、手提电话等传递秘密事项。

       7. 不得在公共计算机信息系统中存储、处理、传递涉密信息和内部资料。不得擅自销毁秘密文件、资料，确需销毁时，要按要求办理。

       8. 发现有泄密情况时，应当及时报告。

合同保密管理制度怎么制定

       转载

       公司保密制度

       1 总则

       1.1 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

       1.2 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。

       1.3 公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任。

       1.4 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

       2 保密范围和密级确定

       2.1 公司秘密包括本制度第1.2项规定的范围以及下列秘密事项：

       1） 公司重大决策中的秘密事项。

       2） 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

       3） 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

       4） 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

       5） 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

       6） 公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

       7） 其他经公司确定应当保密的事项。

       一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

       2.2 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

       绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；

       机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；

       秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

       2.3 公司秘级的确定：

       1） 公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；

       2） 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；

       3） 公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

       2.4 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期

        限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解

        密。

       3 公司保密措施

       3.1 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

       3.2 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

       1） 非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

       2） 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

       3） 在设备完善的保险装置中保存。

       3.3 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

       3.4 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

       3.5 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

       1） 选择具备保密条件的会议场所；

       2） 根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

       3） 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

       4） 确定会议内容是否传达及传达范围。

       3.6 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

       3.7 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告综合管理部；综合管理部接到报告，应立即作出处理。

       3.8 出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

       1） 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

       2） 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

       3） 利用职权强制他人违反保密规定的。

       3.9 公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议书》，《员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订，协议附后。

       3.10 在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

       1） 严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；

       2） 不得向他人泄漏企业技术秘密；

       3） 非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发：

       3.11 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为：

       1） 自行设立与本公司竞争的公司；

       2） 就职于本公司的竞争对手；

       3） 在竞争企业中兼职；

       4） 引诱企业中的其他员工辞职；

       5） 引诱企业的客户脱离企业；

       6） 在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

       3.12 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：

       1） 明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；

       2） 合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；

       3） 受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

       4） 受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

       5） 保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

       6） 不相关的员工不可接触或了解商业秘密；

       7） 保密信息应当在合同终止后交还；

       8） 保密期限在合同终止后仍然保持有效；

       9） 违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

       4 附则

       本制度的解释权属于综合管理部。

       本制度自发布之日起施行。

       附件一

       员工保守商业秘密协议书

       甲方：武汉长江半导体照明科技股份有限公司

       乙方：

       根据公司《商业秘密管理规定》保守商业秘密等有关规定，甲乙双方就保守商业秘密的有关内容达成如下协议：

       1）乙方有义务保守在甲方任职（试用、实习）期间所得到的有关商业秘密，并遵守公司《商业秘密管理规定》的内容；

       2）乙方在离开甲方后的三（3）年内不得将获得或者接触到的甲方有关的商业秘密以任何方式（包括有或无意）使用或泄漏给第三方；

       3）如乙方违反以上1）、2）条款甲方有权根据以下规定追究乙方的经济及法律责任：

       ①乙方披露或使用以上商业秘密所获得的一切收入；

       ②对侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润承担的连带责任；

       ③对调查侵权人侵害甲方合法权益的不正当竞争行为支付的合理费用承担连带责任；

       ④甲方因乙方的侵权行为支付的其他费用。

       4）本协议一式两份，双方签字生效，具有同等效力。

       甲方： 乙方：

       代表：

       年 月 日 年 月 日

       法律主观：

       制定合同保密管理制度如下：保密措施涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。员工保密责任员工不得探听与本职工作无关的秘密，员工不得向不承担保密义务的任何人披露公司的秘密。罚则违反本制度的规定，但未造成泄密的和造成泄密的处以罚款。

法律客观：

       《中华人民共和国民法典》第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》第七百八十五条 承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。

       今天关于“公司保密管理制度”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“公司保密管理制度”，并从我的答案中找到一些灵感。