解除劳动合同证明_解除劳动合同证明模板

解除劳动合同证明_解除劳动合同证明模板

       现在，请允许我来为大家解答一些关于解除劳动合同证明的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启示。关于解除劳动合同证明的讨论，我们开始吧。

1.解除劳动合同证明书

2.解聘证明和解除劳动合同证明区别

3.解除劳动合同有证明吗

4.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明

5.解除劳动合同证明怎么开呢

解除劳动合同证明书

       解除劳动合同证明书1

       　兹有本单位职工，身份证号，

       　住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至年 月 日。

       　因，根据《劳动法》第条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民

       　员工签名：

       　（用人单位盖章）

       　年 月 日

       　附：《劳动合同法》条款规定：

       　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

       　第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

       　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

       　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

       　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

       　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

       　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

       　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

       　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

       　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

       　(二)严重违反用人单位规章制度的；

       　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

       　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

       　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

       　(六)被依法追究刑事责任的。

       　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

       　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

       　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

       　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

       　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

       　(一)依照企业破产法规定进行重整的；

       　(二)生产经营发生严重困难的；

       　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的.；

       　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。

       　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

       　(一)劳动合同期限届满的；

       　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

       　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

       　(四)用人单位被依法宣告破产的；

       　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

       　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

       　另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

解除劳动合同证明书2

       　同志：

       　本单位与职工________所签订劳动合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照国家法律法规，于________年________月________日解除（终止）。

       　解除（终止）劳动合同原因：________________。

       　（单位章）（县人力资源和社会保障行政部门备案）

       　________年________月________日________年________月________日

解除劳动合同证明书3

       　本公司原职工__________身份证号码：_____________，

       　（1、自愿辞职□2、公司辞退□3、其他原因________，（））现已于________年________月________日与本公司________劳动合同关系。

       　本公司将按相关规定为其办妥解除或终止劳动合同等手续。

       　特此证明。

       　中山市恒泰房地产有限公司

       　经办人：

       　审核人：

       　________年________月________日

       　注：本证明一式二份

       　签收单

       　本人已收到中山市恒泰房地产有限公司出具的《解除或终止劳动合同证明》

       　签收人：________________

       　________年________月________日

解除劳动合同证明书4

       　本单位与职工______所签订劳动合同（期限：______年______月______日至______年______月______日），按照国家法律法规，于______年______月______日解除（终止）。

       　解除（终止）劳动合同原因：__________________。

       　签字：______年______月______日

       　送达人：______年______月______日

       　______年______月______日（单位章）

解除劳动合同证明书5

       　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

       　（用人单位盖章）

       　_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书6

       　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

       　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

       　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

       　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第二十三条规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

       　特此证明。

       　备注：

       　1、该职工领取企业转制时劳动关系转换经济补偿金共计人民币（大写）＿＿＿＿＿___＿＿。（截止计算到＿＿年＿＿月＿＿日）。

       　2、该职工本企业工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

       　（用人单位盖章）

       　年 月 日

       　有关说明：

       　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。

       　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系

       　非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

       　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。

       　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

解除劳动合同证明书7

       　编号:

       　你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从 年 月

       　日起至 年 月 日止，合同期内从事 工作，在本单位工作年限 年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

       　一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

       　二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；

       　三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；

       　四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；

       　五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；

       　六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）

       　七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

       　解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日

       　甲方单位(章): 劳动者（签名）:

       　送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

解除劳动合同证明书8

       　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

       　劳动合同期限为＿＿年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

       　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

       　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

       　解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

       　该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

       　特此证明。

       　（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）

       　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

解除劳动合同证明书9

       　__________同志，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年，劳动合同期限为__________年__________个月（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。因______________________________，符合__________规定，于__________年__________月__________日解除（终止）劳动合同。

       　特此证明

       　身份证号码：

       　单位：（章）

       　员工签名：（章）

       　__________年__________月__________日

       　劳动合同备案机关：（章）

       　__________年__________月__________日

       　说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。

       　2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

       　3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。

解除劳动合同证明书10

       　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

       　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

       　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除

       　动合同。

       　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

       　解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

       　该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

       　特此证明。

       　（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）

       　年 月 日 年 月 日

       　与该职工的劳

       　有关说明：

       　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。

       　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系

       　非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除

       　劳动合同

       　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。

       　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

解聘证明和解除劳动合同证明区别

       法律分析：一般情况来说，当地的劳动局是会有统一规范的制式解除劳动合同书的。而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开，一般情况下单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书。所以想开的，直接找原单位的人事部门开就可以了。

       法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

       第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

       第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

       第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同有证明吗

       法律主观：

       解除劳动合同证明 与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、 单方面解除劳动合同 。2、 解除劳动合同书 ，是表示用人单位和员工 协商解除劳动合同 。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位 签订劳动合同 。解除劳动合同证明， 劳动合同法规定 用人单位未向劳动者出具 解除或者终止劳动合同 的书面证明，给劳动者造成损害的应当 承担赔偿责任 。离职证明，是用人单位与劳动者 解除劳动关系 的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

法律客观：

       《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明

       根据法律规定,是需要的,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。

一、用人单位解除劳动合同一定要出具证明

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综合上述内容可知,对于“解除合同要给证明吗”这一问题,法律规定用人单位在解除劳动者的劳动合同时必须同时出具书面通知的证明,便于劳动者办理后续的手续,包括寻找新工作和领取失业救济金等,如果您遇到用人单位拒绝开具解除合同的证明,小编建议您通过诉讼来保障自己的合法权益。

解除劳动合同证明怎么开呢

       法律分析：终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，解除劳动合同的原因等。根据相关法律规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

       法律依据：《中华人民共和国劳动法》

       第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

       第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

       法律分析：解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

       法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

       第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

       第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

       第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

       今天关于“解除劳动合同证明”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“解除劳动合同证明”，并从我的答案中找到一些灵感。