员工规章制度表_员工规章制度表格

员工规章制度表_员工规章制度表格

       非常感谢大家对员工规章制度表问题集合的关注和提问。我会以全面和系统的方式回答每个问题，并为大家提供一些实用的建议和思路。

1.公司员工规章制度10条有哪些？

2.2023公司员工岗位管理规章制度

3.工厂员工规章制度包括哪些内容

公司员工规章制度10条有哪些？

       公司员工规章制度10条有：

       1、严明远程办公纪律，对员工奖罚分明，员工每天早上，应该按时进行远程办公签到，同时公司的基层管理人员，在一天的工作结束后，应该审核员工一天的工作成果，并向上级报告。

       2、在远程办公期间，对公司有特殊贡献的员工，应该给予奖励，采用远程会议表彰，提高奖金等多种举措，调动员工的积极性。

       3、对没有按时进行早会签到，上班期间随意外出，以及不能按时按量完成工作者，扣罚一定的奖金。

       4、员工在远程工作期间，有事应该向其上级主管部门进行请假，在获得批准后方可休假。

       5、员工在远程工作期间，应该恪守公司的商业机密，严格不进行任何外传。

       6、员工在工作期间，应该团结同事，在工作上有任何问题，及时向上级进行反馈。

       7、公司客服部门，应该妥善处理客户的意见，并快速反馈到上级主管部门。

       8、员工不得在远程办公期间私自离开，或者从事其它副业或兼职活动。

       9、员工不准在上班期间，私自登录QQ，发微博以及玩电子游戏等活动。

       10、员工应保证完成一天的工作量，并如期在网站上进行远程交付。

2023公司员工岗位管理规章制度

       劳动纪律管理规定

       劳 动 纪 律 管 理 规 定

        1、按时上、下班，不准迟到、早退、旷工及擅离工作岗位，上班时间为8：00

       —20：00。发现一次罚款10元。

        2、有事必须请假，未经批准不上班者以旷工处罚。一个月内旷工一天者扣半个

       月工资，旷工两天者扣一个月的工资，旷工两天以上者，予以辞退。

        3、实行日考核制度，凡事假超过公司规定的，按缺勤天数扣发应得工资。

        4、上班时间不准做与本职工作无关的事情，发现一次，扣发工资20元。

        5、凡在厂内打架斗殴、酗酒闹事，发现一次罚款50元，造成损失或人身伤亡的

       由责任人承担法律责任。

        6、严禁吃、喝、卡、拿客户钱物，每次罚款100元。

        7、凡出现违法、违章、违规有损厂形象声誉的行为，并造成极坏影响的一律予

       以开除。

        8、凡服务态度恶劣与客户争吵，下逐客令者，首次批评教育，罚款100元，超

       过三次者，予以开除。

        9、严禁个人对外承修车辆，捞取好处费，每发现一次扣发工资200元。

       10、中午开饭时间为12：00，下午开饭时间为8：30，准时就餐，逾时不待。

       以上规定从公布之日起实施。

       机修工安全操作规程

       为严格执行机修工操作规程，保证安全生产，特制订《机修工安全操作

       规程》如下：

        1、维修中严格执行工艺文件和维修操作规范，禁止乱拆、乱砸。

       于良好状态。

       、

       2、严格按照操作规程使用检测设备和工具，轻搬、轻放、注意维护，使

       其处于良好状态

        3、作业人员在维修前要为车辆套上座套、把套、铺上脚垫、垫布等防护

       用品，以防刮伤、弄脏车辆。

        4、作业中按规定要求将故障部位、零件拆下，摆放在指定工作台上，避

       免混装、丢失。

        5、 使用举升机、吊装设备时，要经检查确认安全后再按操作规程操作，

       要注意车辆安全和人身安全，以防以发生意外。

        6、 严禁在车间内吸烟和制造火源，客户吸烟时要进行劝阻。

        7、 发现电源、线路、电器存在事故隐患时，要及时报告检修。

       努力学习安全生产知识，踊跃参加技能培训，不断提高岗位技能和修车质量。

       宿舍管理制度

       1、宿舍卫生做到“八净”、“六无”。“八净”即地面、墙壁、衣 柜、门窗、玻璃、床、桌椅、衣架等擦洗干净。“六无”即无灰 尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。

       2、床上摆放的被、褥、枕头和枕巾要做到“三齐”：即：每天被 褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。放置别的物品也 要保持整齐有度，不乱放、乱扔。

       3、保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。

       4、使用和保管好电器，按要求开关电器，不准私自接电器，严禁昼夜长明灯。用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任。做到人离寝室灯就关掉。

       5、养成良好的卫生习惯，做到室内垃圾一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂 物。不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。保持宿舍、走廊的清洁。不能乱丢杂物，乱画墙壁。

       6、毛巾、香皂摆放整齐，洗漱后的水要即洗即倒，并且只允许倒到下水池里 ，并保持个人的脸盆及脸盆架干净、无尘、无污垢。

       7、桌上只允许摆放物要求摆放整齐，桌面要求保持干净，无灰尘。

       8、衣服叠放整齐，鞋子摆放整齐，脱下的工作服放在衣服架上，不准随意乱扔。

       9、员工要做到在何时何地都不能乱扔纸屑、果皮、烟头等垃圾，要养成好的习惯，把垃圾放入垃圾箱，做一个文明的员工。

工厂员工规章制度包括哪些内容

       在不断发展的当今社会，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。以下是小编准备的2023公司员工岗位管理规章制度，欢迎借鉴参考。

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#2023公司员工岗位管理规章制度篇1#

       1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

       2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

       3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.

       4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看**、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

       5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

       6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。

       7.职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

       8.职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的`技术，不断加强自身的竞争能力。

       9.职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

       10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。

       对以上违规者，公司将会有所记录。

#2023公司员工岗位管理规章制度篇2#

       第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。

       第二条晋升较高职位依据以下因素：

       1、具备较高职位的技能;

       2、相关工作经验和资历;

       3、在职工作表现与操行;

       4、完成职位所需要的有关训练课程;

       5、具备较好的适应性和潜力。

       第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔;在没有合适人选时，考虑外部招聘。

       第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。

       1、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划;

       2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升;

       3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。

       第五条晋升操作程序

       1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定;不定期者，另行规定;

       2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。

       第六条晋升核定权限

       1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定;

       2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定;

       3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定;

       第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。

       第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。

       第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。

#2023公司员工岗位管理规章制度篇3#

       (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

       (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

       (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

       (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

       (五)遵守公司一切规章及工作守则。

       (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

       (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

       (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

       (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

       (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

#2023公司员工岗位管理规章制度篇4#

       为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

       一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

       二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

       三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

       四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

       五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

       六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

       七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

       八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

       九、电话接听及时，不得用公司电话打私人电话，违者罚款10元。

       十、考勤：

       1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度;

       2、迟到、早退、旷工

       (1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

       (2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理。

       2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次。

       十一、辞职条件：

       1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资;

       2、未满一个月离职者只发放工资的60%。

       十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

       1、连续旷工3次/月;

       2、不服从上级管理，与客户争吵3次/月;

       3、偷盗本公司财物者。

       十三、车间工作人员每月必须盘点，工具物品损耗必须与库存相符，如有差异后果自负。

#2023公司员工岗位管理规章制度篇5#

       为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作习惯，制定本章程。

       一、接待制度

       凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。

       二、电话制度

       1、凡接电话者，接机首先说“您好!__X”。

       2、除工作需要外，公司人员不得随便使用公司电话聊天。

       3、工作和业务需要外，公司人员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。

       4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。

       三、卫生制度

       公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。

       四、请假制度

       1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资。

       2、公司人员一般不准请事假。若有特殊情况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。

       五、财务制度

       公司人员应遵守公司的各项财务管理制度。

       1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。

       2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必须以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。

       六、派车制度

       1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得随便借车、出车。

       2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。

       3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要及时排除或汇报。

       七、本制度由____X贸易有限公司制定并负责解释，本制度自__年X月X日起执行。

#2023公司员工岗位管理规章制度篇6#

       一、考勤目的

       1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

       2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

       二、考勤内容

       1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

       2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

       3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

       4、考勤须知：

       (1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

       (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

       (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

       (4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

       三、考勤表管理

       1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

       2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

       3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

       4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

       5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

       6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

       四、休假及其他假期

       1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

       2、其他假期需填写并经总经理审批。

       3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

       4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

       5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

       6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

       7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

       8、由公司安排休假。

       9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

       10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

#2023公司员工岗位管理规章制度篇7#

       1、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作(穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理)。

       2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。

       3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。

       4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。

       5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要互相配合把工作做好。

       6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。

       7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。

       8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。

       9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。

       10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。

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       工厂员工规章制度包括哪些内容? 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间 加班 的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按 旷工 处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本 工资 ;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次 警告 处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 10、员工按规定享受 探亲假 、 婚假 、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工 病假 期间只发给基本工资。 11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 12、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 综上所述，所谓无规矩不成方圆，在各行各业、交通道路中等各方面都需要进行约定，形成特定的规则，才能够在有序的范围内正常的工作。工厂中也是如此，对于工厂中的员工也是必须要遵守相应的规则，严格遵守法定规定的职业道德规范，约束自己的行为，才能够保证自己具有良好的职业素养。

       好了，今天关于“员工规章制度表”的探讨就到这里了。希望大家能够对“员工规章制度表”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。